“아르바이트를 시작하고 나서야 자격외활동허가를 받지 않은 것을 깨달았다…”
“모르고 일해버렸는데, 비자 갱신은 어떻게 되는 거지?”
지금 당신은 불법취업이 될지도 모른다는 공포에 패닉 상태일지도 모릅니다. 하지만 먼저 진정하십시오. 그대로 숨기려고 잘못된 행동을 취하는 것이 가장 위험합니다.
이 글에서는 자격외활동허가 신청을 잊었을 경우의 리스크와 피해를 최소화하기 위한 구체적인 대처법을 해설합니다.
1. 【결론】 지금 당장 아르바이트를 그만두고 올바른 대처를!
자격외활동허가가 없는 상태에서 수입이 따르는 일을 하는 것은 입관법 위반(불법취업)에 해당합니다.
“들키지 않겠지”는 통하지 않는다
“현금으로 월급을 받으니 들키지 않는다”, “며칠 일하지 않았으니 괜찮다”라는 생각은 버리십시오. 현재 일본에서는 마이넘버 제도나 기업이 정부에 제출하는 급여지급보고서를 통해 세무서와 출입국재류관리청(입관)이 외국인의 수입 상황을 정확하게 파악하고 있습니다. 재류자격을 갱신할 때 과세증명서를 제출하는 순간, 허가 외의 수입이 있었다는 사실이 탄로 납니다.
2. 허가 신청 누락이 발각되었을 때의 “3가지 치명적인 리스크”
그대로 방치하거나 거짓말로 비자(재류자격) 갱신 신청을 할 경우, 다음과 같은 무거운 페널티가 기다리고 있습니다.
리스크①: 다음번 비자 갱신·변경이 ‘불허가’ 처분된다
입관 심사에서 ‘법을 준수할 의사가 있는가(품행 요건)’는 매우 중요하게 여겨집니다. 허가 없이 일한 사실이 발각되면, 유학생에서 취업 비자로의 변경이나 가족체재 비자 갱신 등이 불허가될 가능성이 매우 높아집니다.
리스크②: 최악의 경우 ‘퇴거강제(강제송환)’의 대상이 된다
악질성이 높다고 판단될 경우, 현재의 재류자격이 취소되고 고국으로 강제송환(퇴거강제)될 우려가 있습니다. 한 번 퇴거강제 처분을 받으면 최소 5년간은 일본에 재입국할 수 없게 됩니다.
리스크③: 고용주(회사)도 처벌받는다
불법취업은 일한 외국인뿐만 아니라 고용한 회사 측도 ‘불법취업조장죄’라는 무거운 죄(3년 이하의 징역 또는 300만 엔 이하의 벌금)를 묻게 됩니다. 회사에 막대한 피해를 끼치게 됩니다.
그로 인해 회사 측으로부터 손해배상 청구를 당할 가능성도 제로가 아닙니다.
3. 피해를 최소화하기 위한 복구 방법
그렇다면 이미 일해버린 과거는 바꿀 수 없지만, 앞으로 어떻게 움직여야 할까요?
악질성이 낮은(즉시 자발적으로 신고한) 경우
“정말 제도를 몰랐고 며칠 일한 시점에서 깨닫고 바로 그만뒀다”는 경우, 향후 대응에 따라 복구할 수 있는 가능성이 있습니다. 중요한 것은 입관의 지적을 받기 전에 사실을 숨기지 않고 솔직하게 신고하는 것입니다.
【전문가의 조언】 반성문·이유서 제출이 열쇠
다음 비자 갱신 시 ‘아무 일도 없었던 것’처럼 일반 신청서만 제출하는 것은 최악의 악수입니다. 왜 허가를 받지 않고 일해버렸는지, 현재는 이미 퇴직했다는 사실, 두 번 다시 같은 실수를 반복하지 않겠다는 서약을 논리적이고 설득력 있는 ‘이유서’나 ‘경위서’로 작성하여 스스로 제출해야 합니다.
수입이 따르는 활동을 하기 위한 올바른 규칙이나 신청 절차의 전체적인 흐름을 모르시는 분은, 늦기 전에 반드시 아래 가이드를 확인해 주십시오.