日本假放免期間非法工作的致命陷阱：再次收容的風險與企業法務防衛

本文由在地日本人撰寫。

在滯留日本的外籍人員中，有一部分人處於被稱為「假放免（臨時釋放）」的特殊法律地位。這是指因患有嚴重疾病或正在申請難民認定等情況，被暫時解除入國管理局收容設施的人身拘禁狀態。

在此，企業的人事與法務負責人絕對不能產生「人身獲得自由＝可以在日本工作」的錯覺。根據《入管法》，嚴禁處於假放免期間的外籍人員從事任何工作。

諸如「為了賺取生活費稍微做一點」、「覺得可憐就私下偷偷僱用吧」這樣輕率的判斷，會將外籍當事人拖入「再次收容」的絕望結局，同時導致僱用企業因「非法就業助長罪」這一重罪而走向組織崩潰。本文將全面解析假放免期間工作被發現後所引發的法律機制，以及企業應當建構的堅固防衛流程。

1. 「假放免」的法律性質：並非在留資格（簽證）的現實

假放免說到底只是一種臨時措施，意味著「該人本應被強制遣返或收容，但作為特例暫時允許其在外面生活」。

工作屬於「絕對禁止」事項

處於假放免期間的外籍人員，無論有何種理由，都絕不能在日本國內從事任何獲取收入的活動（工作）。無論是正式員工還是兼職打工等僱傭形式，甚至只是給熟人幫忙，只要獲得報酬即屬違法。對於假放免者而言，根本不存在「部分解除工作限制」之類的特例。

2. 非法工作暴露的機制

「給現金就不會暴露」的想法，在現代的合規環境中已經完全破產。假放免者的工作情況，主要透過以下途徑輕易敗露：

• 第三者通報： 入管局設有關於非法就業的匿名通報窗口，很多案件的線索都來自於附近居民或同事的舉報。
• 警察的街頭盤查與暗中調查： 在上下班或工作期間遭遇街頭盤查，被要求出示《假放免許可書》，進而順藤摸瓜查出工作單位。
• 發生工傷事故： 在工作期間受傷呼叫救護車，或在醫院接受治療時，透過身分核實將資訊共享給入管局。

3. 暴露將帶來「再次收容」的絕望結局

一旦非法工作被發現，外籍當事人將面臨毫不留情的法律制裁。

① 撤銷假放免與「再次收容」

違反假放免禁止工作的條件，將立即被「撤銷假放免」。由此，當事人將被再次拘禁（再次收容）至入國管理局的收容設施內。一旦因違反條件被再次收容，想要重新獲得假放免許可將變得極其困難，只能陷入在設施內等待強制遣返之日的絕望境地。

② 沒收保證金（Bond）

在獲得假放免許可時，身分保證人已向入管局繳納了保證金（最高達300萬日圓）。一旦因工作這一違反條件的行為敗露導致假放免被撤銷，該筆保證金將被全額或部分沒收至國庫。這不僅給本人，也會給提供支持的身分保證人造成巨大的經濟損失。

4. 撲向企業的「非法就業助長罪」的恐懼

僱用了假放免者的企業，將面臨入管局和警察的嚴厲搜查。

一句「我不知道」無法矇混過關的3年有期徒刑

如果讓不可工作的假放免者進行工作，企業將被追究「非法就業助長罪」。這會面臨3年以下有期徒刑或300萬日圓以下罰金（或併罰）。

基於過失的藉口，如「因為對方說有在留卡我就信了」、「我不明白《假放免許可書》是什麼意思」，在法律上是絕對行不通的。因為企業方有義務透過官方文件，客觀地核實所僱用的外籍人員是否具備工作資格。一旦被逮捕和移送檢方，因企業名稱被報導而導致的聲譽掃地、今後停止接收外籍人才等，企業將遭受攸關繼續經營的致命打擊。

5. 招募時的邊境把關：識別假放免者的法務手段

企業為了保護自身，除了嚴格落實面試時的證件核查流程外別無他法。

• 確認《假放免許可書》： 處於假放免期間的外籍人員沒有在留卡，取而代之的是隨身攜帶一份名為《假放免許可書》的文件。在對方出示該文件的瞬間，必須絕對放棄錄用。
• 警惕偽造在留卡： 部分假放免者為了工作，會出示製作精良的「偽造在留卡」。切勿僅憑肉眼進行核查，請務必使用出入國在留管理廳提供的「在留卡等讀取應用程式」讀取IC晶片，客觀地確認卡面資訊與電子數據是否完全一致。

6. 結論：廉價的溫情將毀滅組織與個人

「對方似乎有困難，我想幫一把」這種摻雜個人感情的溫情，在法治國家的勞務管理中只會招致最壞的結果。非法工作一旦敗露，無異於將外籍人員推回再次收容的黑暗深淵，並給企業打上刑事處罰的烙印。

必須在公司內部達成共識：假放免期間工作屬於「絕對禁止」事項。同時，必須建構包含讀取在留卡IC晶片在內的客觀身分核實流程。萬一發現現有員工中有涉嫌處於假放免狀態的人員，請立即令其停止工作，諮詢精通入管法務的具備資格的人士，採取法律應對措施以將損失降至最低。徹底遵守合規，才是保護企業的唯一堅盾。