本文由当地日本人撰写。
“企业内转勤”签证是跨国企业将核心人才从海外办事处调动至日本法人时所需的重要在留资格。该签证的审查核心，相比于个人的学历或工作经验，更在于“证明国内外法人之间的资本关系”以及“调动前后职务内容的连续性”。轻视日本出入国管理法规定的人事调动，将导致赴任延迟或拒签等致命的业务停滞。
在全球化人才配置中，人事部门面临的法务纠纷多种多样，例如海外分公司录用的新员工赴任、驻在员就任日本法人高管伴随的签证变更，以及决定赴任成败的配偶就业限制问题等。本页面基于一线实务经验，系统化地梳理了高度的解决方案与合规管理手法。请根据贵公司的派遣计划，在相应项目中获取最佳解答。