在日本「高度專門職簽證」的積分審查中，「年收入」佔據了很大的比重。特別是對於就職於GAFA等外資企業或快速成長的新創企業的菁英階層來說，佔據報酬很大一部分的股票期權或RSU（受限股票單位）能否被算作年收入，是決定他們通往永住權最短路徑的生死攸關的問題。本文將為您解析入管法中關於年收入的定義，以及確保將股權報酬計入年收入的立證戰略。
1. 入管局認可的「年收入」嚴苛定義
首先，您必須了解的大前提是，入管法中的年收入是指「從日本國內機構獲得的報酬」的總和。在此，我們常常看到許多申請人輕易地將「未來應該拿到的股票」加總進去而導致拒簽。入管局的關注點集中在以下兩點。
① 「確定性」的證明：權利是否已經確定
僅僅被「授予（Grant）」的股票期權，由於還無法保證能實際拿到手，因此不能計入年收入。要獲得入管局的認可，權利已經「確定（Vest）」並且在日本國內成為課稅對象，將是強而有力的證據。
② 來自海外法人報酬的壁壘
如果是美國總部直接授予、日本分公司完全未參與的股權報酬，若照原樣申報，存在不被視為「來自日本國內機構的報酬」的風險。為了規避這一點，需要在外派合約或薪酬規定中提供高級的說明資料，在邏輯上證明該股權報酬是在日本提供服務的對價。
2. 將RSU（受限股票單位）計入年收入的戰略
與股票期權相比，RSU在權利確定時的價值更加明確，因此相對更容易被認可為年收入。但是，為此必須準備以下資料。
客觀的證據資料包
不能僅僅提供公司的「工資單」，還必須使歸屬時間表（Vesting Schedule）、證券帳戶餘額證明，以及提交給日本稅務當局的「源泉徵收票」或「確定申告書」完全一致。只要數字有1日圓的偏差，入管局就會毫不留情地將其視為「不透明收入」而從積分中剔除。
3. 股票期權「評估額」這一難題
對於未上市企業的股票期權，如何計算其價值將成為最大的爭議點。是否屬於稅制適格的股票期權，或者採用市值淨資產法等哪種評估方法？申請人單憑一己之力是幾乎不可能解釋清楚的。必須在事業計畫書中附上專家出具的關於「評估合理性」的意見書，以防止審查官的主觀武斷，從而死守積分，這是一種必要的防衛戰略。
總結：複雜的薪酬體系更需要「法務並行處理」
高度專門職簽證的積分計算絕非簡單的加法。特別是在涉及股權報酬的情況下，需要統合入管法、稅法以及企業法務這三大要素的「立證邏輯」。在您的年收入未能得到公正評估、從而錯失永住權機會之前，強烈建議您接受能夠將薪酬體系翻譯為「入管局語言」的專家的法律審查。
關於包含股權報酬在內的積分計算以及高度專門職簽證的戰略性立證，請查看以下指南門戶網站。