本文由在地日本人撰寫。
在日本「高度專門職（高度人才）」簽證的積分審查中，佔分比重最大的一項便是「年收入」。特別是對於在GAFA等外資IT企業或高速成長的新創企業任職的菁英階層來說，佔據報酬大頭的股票選擇權（Stock Options）或RSU（限制性股票）能否被計入年薪，直接關係到能否湊齊70分，進而影響獲取永住權（綠卡）的最短路徑。
本文將解說入管法對年收入的嚴苛定義，以及如何透過客觀的舉證步驟，將股權激勵切實納入預定年薪之中。
1. 入管局認可的「年收入」嚴苛定義與兩大壁壘
【摘要】僅僅處於授予（Grant）階段的股票無法計入。只有在未來一年內歸屬（Vest）且由日本境內機構承擔費用的報酬，才會被認定為年薪。
首先必須明確一個大前提：高度人才積分計算中的年薪，指的是「預計在未來一年內從日本接收機構獲得的報酬」。許多申請人輕易地將「未來總共能拿到的股票總額」全算進去，最終導致拒簽的案例屢見不鮮。入管局的審查核心集中在以下兩點：
① 「確定性」的證明：未來一年內是否歸屬（Vest）
即便入職時的合約上寫明「授予（Grant）總額1,000萬日圓的RSU」，如果這筆股票是分4年歸屬（Vest）的，那麼能計入積分計算的僅僅是「預計在未來一年內歸屬的250萬日圓」。尚未有現實獲取保障的未確定股票，在入管法中絕對不能計入預定年薪。
② 「來自海外法人報酬」的壁壘
如果是美國總部直接授予的股票，且日本分公司完全不涉及（不承擔費用）的話，原則上不被視為「來自日本境內機構的報酬」，將被排除在年薪之外。為規避這一風險，必須提供外派合約或集團間的成本分攤協議（證明日本法人向總部支付了與股票等值的費用），透過嚴密的邏輯證明該股票是「在日本提供勞務的對價」。
2. 將RSU（限制性股票）計入年薪的舉證步驟
【摘要】要將RSU計入年薪，必須確保勞動合約上的明文規定、歸屬日程表、證券帳戶餘額以及扣繳憑單金額達到完美的一致。
與股票選擇權相比，RSU在歸屬時的價值非常明確，且大多會作為薪資進行源泉扣繳，因此相對更容易被認定為年薪。但前提是必須備齊以下客觀的證據材料組合：
- 英文合約及日文翻譯： 在僱傭合約或授予通知書（Grant Notice）中，必須明確記載RSU是作為勞動對價支付的。
- 歸屬日程表（Vesting Schedule）： 由企業出具的數據，明確標示在未來一年內，將在何時、歸屬多少股。
- 與稅務文件的一致性： 如果過去已有歸屬的RSU，必須在日本的「源泉徵收票（扣繳憑單）」或「確定申告書」中作為薪資所得正確申報並納稅。稅務處理與向入管局申報的金額哪怕有1日圓的誤差，都會被視為不透明收入而從積分中無情剔除。
3. 非上市企業「股票選擇權」的估值難題
【摘要】非上市企業的期權難以客觀估值，因此必須附上稅務師等第三方機構出具的評估證明或財務數據，以證明估值的合理性。
如果是新創企業授予的非上市股票選擇權，最大的爭議點在於「如何計算該權利當前的價值」。由於沒有像上市企業那樣公開的股價，入管局的審查官無法自行計算其價值。
申請人或企業自稱的股價是無效的。必須在商業計畫書中附上由稅務師或會計師等第三方機構出具的「股價算定書（使用時價淨資產法或DCF法等進行的評估）」，或者最近一輪融資中客觀的股價數據。如果不履行這一步驟，期權的價值將被視作「無法計算（零日圓）」。
4. 實務Q&A（股價波動風險與ESPP）
【摘要】因股價下跌導致的年薪縮水會成為簽證更新時的風險。此外，用自有資金購買的ESPP（員工購股計畫）的折扣額原則上不能計入年薪。
Q. 申請時計算的RSU股價後來暴跌，導致實際年薪下降，會怎麼樣？
A. 高度人才簽證的積分計算是以「申請時的預定年薪（按申請時的股價和匯率計算）」為基準的，因此即使獲批後股價下跌，簽證也不會立刻被取消。但是，在下一次更新在留期限時，如果因為實際年薪下降導致總積分跌破70分，將無法更新高度人才簽證，必須降級為其他普通工作簽證。
Q. 能以折扣價購買本公司股票的ESPP（員工購股計畫），其折扣部分能計入年薪嗎？
A. 原則上不能計入。ESPP是員工扣除自己的薪資（自有資金）來購買股票的制度，與「作為勞動對價由公司無償授予的報酬」性質不同。最安全的作法是在向入管局申報報酬額時將其排除在外。
結論：複雜的薪酬體系更需要「法律與稅務的一致性」
高度人才簽證的積分計算絕非簡單的加法。特別是包含股權激勵時，必須擁有一套整合了入管法、日本稅法以及企業法務的「客觀舉證邏輯」。在您的年薪被不公正地低估、錯失獲取永住權的機會之前，請務必建立起嚴密的法務步驟，將公司的薪酬體系轉化為入管局能夠審查的「客觀數據」。