본 기사는 현지 일본인이 작성했습니다.
일본의 ‘고도전문직(Highly Skilled Professional)’ 비자의 포인트 심사에서 배점의 큰 비중을 차지하는 것이 ‘연봉’입니다. 특히 GAFA 등 외국계 IT 기업이나 급성장 중인 스타트업에 종사하는 엘리트 층에게 있어, 보수의 대부분을 차지하는 스톡옵션이나 RSU(양도제한조건부주식)가 연봉으로 카운트되는지 여부는 포인트 70점 달성, 나아가 영주권으로 가는 최단 루트를 좌우하는 사활이 걸린 문제입니다.
본 기사에서는 입관법에서의 연봉의 엄격한 정의와 주식 보상을 확실하게 예정 연봉에 포함시키기 위한 객관적인 입증 절차를 해설합니다.
1. 입관이 인정하는 ‘연봉’의 엄격한 정의와 2가지 장벽
【요약】단순한 부여(Grant) 단계의 주식은 산입할 수 없습니다. 향후 1년 이내에 권리가 확정(Vest)되고, 일본 국내 기관이 비용을 부담하는 보수만이 연봉으로 인정됩니다.
대원칙으로서, 고도전문직의 포인트 계산에서 연봉이란 “향후 1년간 일본의 수용 기관으로부터 받을 예정인 보수”입니다. 많은 신청자가 “장래에 받을 주식의 총액”을 안일하게 합산하여 신청했다가 불허되는 사례가 적지 않습니다. 입관의 심사는 다음 두 가지로 요약됩니다.
① ‘확실성’의 증명: 향후 1년 이내에 Vest(권리 확정)되는가?
입사 시 “총액 1,000만 엔 상당의 RSU를 부여(Grant)한다”라고 계약서에 적혀 있더라도, 그것이 4년에 걸쳐 분할하여 권리가 확정(Vest)되는 경우 포인트 계산에 포함시킬 수 있는 것은 “향후 1년 이내에 Vest될 예정인 250만 엔어치”뿐입니다. 아직 현실적으로 손에 들어올 보장이 없는 미확정 주식은 입관법상 예정 연봉에 일절 산입할 수 없습니다.
② ‘해외 법인으로부터의 보수’라는 장벽
미국 본사 등에서 직접 주식이 부여되고 일본 현지 법인이 일절 관여(비용 부담)하지 않는 주식 보상의 경우, 원칙적으로 “일본 국내 기관으로부터의 보수”로 간주되지 않아 연봉에서 제외됩니다. 이를 회피하려면 파견 계약서나 그룹 간의 차지백 협정(일본 법인이 본사에 주식 상당액의 비용을 지불하고 있다는 증명)을 제출하여, 그 주식이 “일본에서의 노무 제공에 대한 대가”임을 논리적으로 연결 짓는 고도의 소명이 필요합니다.
2. RSU(양도제한조건부주식)를 연봉에 가산하기 위한 입증 절차
【요약】RSU를 연봉에 포함시키려면 고용계약서상의 명시뿐만 아니라 권리 확정 예정표, 증권 계좌 잔고, 원천징수영수증의 금액을 완벽하게 일치시켜야 합니다.
RSU는 스톡옵션에 비해 권리 확정 시의 가치가 명확하며, 급여로서 원천징수되는 경우가 많아 비교적 연봉으로 인정받기 쉬운 경향이 있습니다. 그러나 이를 위해서는 다음과 같은 객관적인 증거 자료 세트가 필수적입니다.
- 영문 계약서와 일본어 번역본: 고용계약서나 부여 통지서(Grant Notice)에 RSU가 노동의 대가로서 지급된다는 점이 명시되어 있어야 합니다.
- 베스팅 스케줄(권리 확정 예정표): 향후 1년 동안 언제, 몇 주가 Vest될 예정인지를 명확히 보여주는 기업 발행 데이터.
- 세무 서류와의 정합성: 이미 Vest된 과거의 RSU가 있는 경우, 그것이 일본의 ‘원천징수영수증’이나 ‘확정신고서’에 급여 소득으로서 올바르게 신고 및 과세되어 있어야 합니다. 세무상의 처리와 입관에 신고한 금액에 단 1엔이라도 차이가 있으면 불투명한 소득으로 간주되어 가차 없이 포인트에서 제외됩니다.
3. 비상장 기업의 ‘스톡옵션’이라는 난제
【요약】비상장 기업의 스톡옵션은 객관적인 시가 산정이 어렵기 때문에 세무사 등 제3자 기관에 의한 평가증명서나 재무 데이터를 첨부하여 평가의 타당성을 증명합니다.
스타트업 기업 등에서 부여되는 비상장 스톡옵션의 경우, “그 권리가 현재 얼마의 가치를 지니는가”를 어떻게 산정할 것인지가 가장 큰 쟁점이 됩니다. 상장 기업처럼 공개된 주가가 없기 때문에 입관의 심사관이 스스로 가치를 계산할 수 없습니다.
신청자나 기업이 자체적으로 주장하는 주가가 아니라, 세무사나 공인회계사 등 제3자 기관에 의한 ‘주가 산정서(시가순자산법이나 DCF법 등을 이용한 평가)’나 최근 자금 조달 시의 객관적인 주가 데이터를 사업 계획서에 첨부해야 합니다. 이 절차를 밟지 않으면 스톡옵션의 가치는 ‘산정 불가(0엔)’로 처리됩니다.
4. 실무적 Q&A (주가 변동 리스크와 ESPP)
【요약】주가 하락으로 인한 예정 연봉의 감소는 갱신 시 리스크가 됩니다. 또한 자기 자금으로 구입하는 ESPP(종업원 지주제도)의 할인액은 원칙적으로 연봉에 산입할 수 없습니다.
Q. 신청 시에 계산한 RSU 주가가 그 후 폭락하여 실제 연봉이 낮아진 경우 어떻게 됩니까?
A. 고도전문직 비자의 포인트 계산은 ‘신청 시점의 예정 연봉(신청 시의 주가와 환율로 계산)’으로 이루어지므로, 취득 후에 주가가 하락하더라도 즉시 비자가 취소되지는 않습니다. 그러나 다음번 재류 기간 갱신 시에 실적 연봉이 낮아져 포인트가 70점 밑으로 떨어진 경우, 고도전문직 비자는 갱신할 수 없으며 다른 취업 비자로 다운그레이드해야 합니다.
Q. 자사주를 할인가에 살 수 있는 ESPP(종업원 주식매수제도)의 할인분은 연봉에 들어갑니까?
A. 원칙적으로 들어가지 않습니다. ESPP는 종업원이 스스로의 급여(자기 자금)를 공제하여 주식을 구입하는 제도로, “노동의 대가로서 회사로부터 무상으로 부여받는 보수”와는 성격이 다르기 때문입니다. 입관법상 보수액 계산에서는 제외하고 신고하는 것이 안전한 접근법입니다.
결론: 복잡한 보수 체계일수록 ‘법과 세금의 정합성’이 필요하다
고도전문직 비자의 포인트 계산은 단순한 덧셈이 아닙니다. 특히 주식 보상이 포함될 경우 입관법, 일본의 세법, 그리고 기업 법무의 3요소를 통합한 ‘입증 로직’이 필수 불가결합니다. 당신의 연봉이 정당하게 평가받지 못해 영주권의 기회를 놓치기 전에, 자사의 보수 체계를 입관이 심사 가능한 ‘객관적 데이터’로 변환하는 엄격한 법무 절차를 구축하십시오.