本文由当地日本人撰写。
持家族滞在签证居留的外籍配偶或子女取得“资格外活动许可”并进行兼职打工，是非常普遍的情况。近年来，为了增加家庭收入而同时从事多份兼职（双重工作）的情况不断增加，但这其中潜藏着直接导致签证更新被拒的致命“计算陷阱”。
在本文中，我们将解说在从事多份兼职时，关于“每周28小时限制”的严格入管法规则，以及防止超时工作（非法就劳）的合乎逻辑的防范对策。
1. 并非“按工作场所”，而是“个人总计”的原则
最常见的误解是：“在A公司每周20小时，在B公司每周15小时，因为在每家公司都不超过28小时，所以没问题。”
入管法中的每周28小时限制，并不是以工作场所为单位，而是以“外籍人员本人的总工作时间”来计算的。如果同时从事多份兼职，必须将所有的工作时间加总，并控制在每周28小时以内。由于雇主通常不了解员工在其他公司的工作时间，除非劳动者本人进行严格的自我管理，否则极易超过上限。随着MyNumber（个人编号）制度的普及，来自多个工作场所的工资收入将通过税务申报被入国管理局完全掌握。
2. 最大的雷区：“从任意一天起算的7天内”均不超过28小时
在兼职多份工作时，最危险的陷阱是关于一周“起算日”的概念。
在很多情况下，人们会误以为“只要从周一到周日的总和不超过28小时就可以了”。然而，入国管理局的审查标准是“从任意一天起算的任意7天内，都必须始终控制在每周28小时以内”。
例如，如果A公司的排班集中在周末，而B公司的排班集中在下一周的周初，即使在日历上跨越了自然周，但如果截取“从周四到下周三的7天”进行计算时超过了28小时，在那个时间点就会被判定为超时工作（违反非法就劳）。因多份兼职导致的不规律排班，是无意中引发此项违规的最大因素。
3. 留学生的“长假特例”不适用
持有“留学签证”的外籍人员有一项特例，即仅在学校规定的暑假、寒假等长期休假期间，工作时间可放宽至“每天8小时（每周40小时）”。
但是，“家族滞在签证”绝对不存在这种长假特例。无论是黄金周还是年末年初，无论假期有多长，只要持有家族滞在签证，就必须适用“全年始终保持在每周28小时以内”的绝对规则。如果以和留学生朋友相同的心态去排班，将会立刻违规。
为了防患于未然避免法律纠纷
因超时工作导致的违反入管法行为受到极其严格的查处。一旦留下了超时的记录，下一次的签证更新原则上将被拒签。此外，这还会对抚养人（主工作签证持有者）的在留资格更新以及将来的永住许可申请造成致命的负面影响。
如果从事多份兼职，必须客观地将每天的工作时间精确到分钟进行记录，并严格管理排班，确保截取任何连续的7天都不会超过28小时。如果对工作时间的计算或过去的排班记录感到不安，建议在提交更新申请前，咨询精通入管业务的行政书士或律师等具备资格的专业人士，在接受客观确认确保处于法律安全状态后再推进手续。