本文由当地日本人撰写。
在滞留日本的外国人中，有一部分人处于被称为“假放免（临时释放）”的特殊法律地位。这是指因患有严重疾病或正在申请难民认定等情况，被暂时解除入国管理局收容设施的人身拘禁状态。
在此，企业的人事与法务负责人绝对不能产生“人身获得自由＝可以在日本工作”的错觉。根据《入管法》，严禁处于假放免期间的外国人从事任何工作。
诸如“为了赚取生活费稍微干一点”、“觉得可怜就私下偷偷雇佣吧”这样轻率的判断，会将外籍当事人拖入“再次收容”的绝望结局，同时导致雇佣企业因“非法就业助长罪”这一重罪而走向组织崩溃。本文将全面解析假放免期间工作被发现后所引发的法律机制，以及企业应当构建的坚固防卫流程。
1. “假放免”的法律性质：并非在留资格（签证）的现实
假放免说到底只是一种临时措施，意味着“该人本应被强制遣返或收容，但作为特例暂时允许其在外面生活”。
工作属于“绝对禁止”事项
处于假放免期间的外国人，无论有何种理由，都绝不能在日本国内从事任何获取收入的活动（工作）。无论是正式员工还是兼职打工等雇佣形式，甚至只是给熟人帮忙，只要获得报酬即属违法。对于假放免者而言，根本不存在“部分解除工作限制”之类的特例。
2. 非法工作暴露的机制
“给现金就不会暴露”的想法，在现代的合规环境中已经完全破产。假放免者的工作情况，主要通过以下途径轻易败露：
- 第三者通报： 入管局设有关于非法就业的匿名通报窗口，很多案件的线索都来自于附近居民或同事的举报。
- 警察的街头盘问与暗中调查： 在上下班或工作期间遭遇街头盘问，被要求出示《假放免许可书》，进而顺藤摸瓜查出工作单位。
- 发生工伤事故： 在工作期间受伤呼叫救护车，或在医院接受治疗时，通过身份核实将信息共享给入管局。
3. 暴露将带来“再次收容”的绝望结局
一旦非法工作被发现，外籍当事人将面临毫不留情的法律制裁。
① 撤销假放免与“再次收容”
违反假放免禁止工作的条件，将立即被“撤销假放免”。由此，当事人将被再次拘禁（再次收容）至入国管理局的收容设施内。一旦因违反条件被再次收容，想要重新获得假放免许可将变得极其困难，只能陷入在设施内等待强制遣返之日的绝望境地。
② 没收保证金（Bond）
在获得假放免许可时，身份保证人已向入管局缴纳了保证金（最高达300万日元）。一旦因工作这一违反条件的行为败露导致假放免被撤销，该笔保证金将被全额或部分没收至国库。这不仅给本人，也会给提供支持的身份保证人造成巨大的经济损失。
4. 扑向企业的“非法就业助长罪”的恐惧
雇佣了假放免者的企业，将面临入管局和警察的严厉搜查。
一句“我不知道”无法蒙混过关的3年有期徒刑
如果让不可工作的假放免者进行工作，企业将被追究“非法就业助长罪”。这会面临3年以下有期徒刑或300万日元以下罚金（或并罚）。
基于过失的借口，如“因为对方说有在留卡我就信了”、“我不明白《假放免许可书》是什么意思”，在法律上是绝对行不通的。因为企业方有义务通过官方文件，客观地核实所雇佣的外国人是否具备工作资格。一旦被逮捕和移送检方，因企业名称被报道而导致的声誉扫地、今后停止接收外籍人才等，企业将遭受事关继续经营的致命打击。
5. 招聘时的边境把关：识别假放免者的法务手段
企业为了保护自身，除了严格落实面试时的证件核查流程外别无他法。
- 确认《假放免许可书》： 处于假放免期间的外国人没有在留卡，取而代之的是随身携带一份名为《假放免许可书》的文件。在对方出示该文件的瞬间，必须绝对放弃录用。
- 警惕伪造在留卡： 部分假放免者为了工作，会出示制作精良的“伪造在留卡”。切勿仅凭肉眼进行核查，请务必使用出入国在留管理厅提供的“在留卡等读取应用程序”读取IC芯片，客观地确认卡面信息与电子数据是否完全一致。
6. 结论：廉价的温情将毁灭组织与个人
“对方似乎有困难，我想帮一把”这种掺杂个人感情的温情，在法治国家的劳务管理中只会招致最坏的结果。非法工作一旦败露，无异于将外籍人员推回再次收容的黑暗深渊，并给企业打上刑事处罚的烙印。
必须在公司内部达成共识：假放免期间工作属于“绝对禁止”事项。同时，必须构建包含读取在留卡IC芯片在内的客观身份核实流程。万一发现现有员工中有涉嫌处于假放免状态的人员，请立即令其停止工作，咨询精通入管法务的具备资格的人士，采取法律应对措施以将损失降至最低。彻底遵守合规，才是保护企业的唯一坚盾。