本文由在地日本人撰寫。
「企業內轉勤」簽證是跨國企業將核心人才從海外辦事處調動至日本法人時所需的重要在留資格。該簽證的審查核心，相較於個人的學歷或工作經驗，更在於「證明國內外法人之間的資本關係」以及「調動前後職務內容的連續性」。輕視日本出入國管理法規定的人事調動，將導致赴任延遲或拒簽等致命的業務停滯。
在全球化人才配置中，人事部門面臨的法務糾紛多種多樣，例如海外分公司錄用的新進員工赴任、駐在員就任日本法人高階主管伴隨的簽證變更，以及決定赴任成敗的配偶就業限制問題等。本頁面基於第一線實務經驗，系統化地梳理了高度的解決方案與合規管理手法。請根據貴公司的派遣計畫，在相應項目中獲取最佳解答。