「我想辭去現在的工作跳槽，但簽證手續該怎麼辦？」
「跳槽後簽證還有好幾年才到期，什麼都不做可以嗎？」
持有技術・人文知識・國際業務（技人國）簽證的外國人跳槽時，如果不正確理解入管局的規則，最壞的情況下將面臨「被迫回國（離開日本）」的致命陷阱。
在本文中，為了防止您在跳槽的職業轉折點無意識地陷入「非法就勞」，我們將徹底為您解說跳槽前和跳槽後應採取的行動，以及保護您職業生涯的最強防具——「就勞資格證明書」。
1. 【跳槽前】的鐵則：在內定階段活用「就勞資格證明書」
大前提是，您現在持有的技人國簽證是審查了「前一家公司的工作內容」後才獲准的。然後，換了公司，負責的工作內容自然也會改變。
因此，拿到內定且在辭去目前工作之前，必須確認的絕對事項就是：「新工作是否真的符合技人國簽證的標準」。確保這一點的最強方法，就是向入管局申請「就勞資格證明書」。
利用這個制度，您可以在跳槽前獲得一份官方背書，證明「我的新工作符合現在的簽證要求」。萬一入管局判定「新工作內容不符合該簽證」，只要您還沒辭去現在的公司，就可以放棄跳槽，留在現在的公司繼續工作。像這樣，完美規避失業風險（零風險），是它具有的巨大優勢。
2. 未經確認就【跳槽後】放任不管，可能是「非法就勞」的定時炸彈
那麼，如果在使用就勞資格證明書確認新公司的新工作與現有簽證的相符性之前，就已經跳槽了的話會怎麼樣呢？已經跳槽後，因為「簽證還有2年才到期」而放任不管什麼手續都不辦的話，會發生什麼呢？這裡有3個可怕的陷阱在等著您。
①「簽證沒過期」不等於「合法」
即使在留卡沒過期，那也是以「從事符合技人國範圍的活動」為前提的。如果新公司的工作不符合技人國簽證要求，您就等於在從事入管法所禁止的「資格外活動」，這意味著您實質上處於非法就勞狀態。
② 認真工作的經歷將反轉為「非法就勞的證據」
如果在跳槽時什麼手續都沒辦，幾年後第一次申請「簽證更新」時，入管局將首次審查新公司的工作。一旦被認定為「新工作不符合簽證要求」，您這幾年認真工作的經歷，將全部反轉為「長期非法就勞的證據」，導致直接被拒簽並要求回國。
③ 公司也將面臨「助長非法就勞罪」而身敗名裂
此外，因為「在留卡沒過期就沒問題」而草率錄用您的企業，也將面臨被指控「助長非法就勞罪（處3年以下有期徒刑或300萬日圓以下罰金）」的重罰。「不知道」是無法逃避法律責任的。
3. 已經跳槽的人也不晚！趕緊取得證明書解除炸彈
如果您已經完成了跳槽，現在也還不晚。在下次簽證更新這個「定時炸彈」爆炸之前，請立即申請就勞資格證明書。
取得了這份證明書，幾年後更新簽證時就屬於「在已審查過的公司進行更新」，可以將拒簽風險降到幾乎為零。
（※關於就勞資格證明書的詳細條件和具體必要文件，我們在其他文章中有詳細解說。）
4. 切勿忘記「關於所屬機關等申報」
跳槽時，還有一個絕對不能忘記的義務。那就是「關於所屬機關等申報」。
法律規定，從公司離職時以及入職新公司時，都必須在各自的14天內向入管局進行申報。如果怠於申報，可能會在下次簽證更新時受到負面評價，甚至面臨處罰。
（※關於申報的具體填寫方法和提交方式，我們也在其他文章中進行了解說。）
5. 安全跳槽始於正確理解入管規則
日本入管實務的規則極其嚴格。絕不能因為一句「不知道」，就毀掉您寶貴的職業生涯或僱用您的企業的信譽。請不要對跳槽前後的風險放任不管，務必基於客觀事實採取謹慎的確認與應對措施。