對於在日本工作的外籍人才或企業經營者來說，將在本國分居的家人接到日本共同生活，是最大的目標之一。實現這一目標的法律橋樑便是「家族滯在（Dependent）」簽證。
本頁面為您解析家族滯在簽證的根本機制，以及在審查中入國管理局最為嚴格把關的「撫養能力（年收入）」的底層邏輯。全面網羅穩定家屬合法身分、讓您安心在日生活所需的基礎知識。
1. 家族滯在簽證可隨行的「家屬範圍」
並不是只要是「家人」就能申請隨行。家族滯在簽證所允許隨行的對象，被嚴格限定為持有就勞簽證（如技術・人文知識・國際業務等）或經營管理簽證的外國人（撫養人）的「配偶」與「子女」。
- 配偶： 在法律上具有有效婚姻關係的丈夫或妻子（事實婚姻或同性婚姻的伴侶，原則上不屬於該簽證的適用對象）。
- 子女： 除了親生子女外，還包括養子女及已被認領的非婚生子女。
※注意：不能以「家族滯在」的名義接父母或兄弟姊妹來日。（關於接父母來日，需要採取諸如高度專業人才特例等其他的法務途徑）。
2. 審查的最重要環節：撫養人的「經濟基礎（年收入壁壘）」
在家族滯在簽證的審查中，入管局最為關注的焦點是「撫養人（在日本工作的外國人本人）是否有足夠的收入來撫養家屬」。
雖然法律上並沒有明文規定「年收入必須達到〇〇萬日圓以上」這樣明確的淘汰線，但作為實際操作中的標準，如果不能透過客觀資料（課稅證明書、薪資單等）證明在扣除撫養人自身的生活費後，仍有足夠的收入（及存款）保障隨行家屬能夠不依賴生活保護等公共援助獨立生活，申請將無情地被拒。
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3. 家族滯在簽證的「就勞限制」與資格外活動
家族滯在簽證的初衷純粹是為了「在日本接受撫養並生活」，因此原則上是禁止就勞（工作）的。
但是，如果事先向入國管理局取得「資格外活動許可」，則可以在每週不超過28小時這一嚴格限制的範圍內，從事兼職或打工。
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如果違反了這「每週28小時」的規定，哪怕只超出了1小時，都會被視為非法就勞，導致簽證更新變得極其困難。超時打工敗露時的防衛策略請看這裡。
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4. 申請「繼子女」或「大齡子女」隨行的舉證壁壘
在申請配偶與前任所生的子女（繼子女），或者子女年齡已經接近18歲左右時，審查的門檻會急遽升高。因為入管局會嚴厲質疑「是否真的有必要在日本接受撫養和教育（是不是單純為了來打工掙錢）」，這就要求提供合理且縝密的理由說明。
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5. 【結論】與主簽證「同時申請・管理」是最強的防衛策略
家族滯在簽證的有效期，原則上與撫養人（主申請人）簽證的有效期綁定。因此，如果撫養人的簽證更新出現問題，將面臨全家人合法身分瞬間崩塌的風險。
為了保障家人的生活品質（QOL）及在日本的法務安全，將主申請人的工作/經營管理簽證手續與家族滯在簽證手續作為「套餐」進行統籌管理是必不可少的。在計畫從本國接家人來日或更新期臨近時，請將各項事務統籌委託給負責邏輯建構的顧問或專業的申請代理人，為您打造堅如磐石的家庭根基。