최단 1년 만에 일본 영주권을 취득할 수 있는 ‘고도전문직’ 비자. 엘리트 외국인 인재에게 가장 매력적인 이 체류 자격은 학력, 직력, 연령, 연봉 등의 ‘포인트 계산’에서 70점 이상을 획득하는 것이 절대 조건입니다.
그러나 이 계산에 있어 불허가 리스크가 가장 높은 것이 ‘연봉’ 항목입니다. “내 연봉이라면 거뜬히 포인트를 넘긴다”라고 지레짐작하여 신청했다가, 입국관리국의 엄격한 심사에 의해 포인트가 깎여 불허가되는 케이스가 끊이지 않습니다.
이 글에서는 일본 고도전문직 비자의 ‘연봉’에 대한 올바른 법적 정의와, 산입할 수 있는 수당과 제외되는 수당의 명확한 경계선, 그리고 심사를 논리적으로 돌파하기 위한 고용계약서 설계 전략을 해설합니다.
1. 최대의 오해: ‘과거의 연봉’이 아닌 ‘미래의 예정 연봉’
포인트 계산 시의 연봉에 대해, 많은 사람들이 “최근 1년간의 원천징수영수증 액면가”나 “이전 직장의 연봉”이라고 착각합니다. 이는 치명적인 오류입니다.
입국관리국이 심사하는 것은 “앞으로 일본의 수용 기관(회사)에서 일함에 있어, 향후 1년간 지급될 예정인 보수액”입니다. 과거에 모국이나 다른 회사에서 1,000만 엔을 벌었다 하더라도, 새로 입사하는 일본 회사의 기본급이 500만 엔이라면 포인트 계산의 대상은 ‘500만 엔’이 됩니다.
2. 산입할 수 있는 수당과 ‘제외’되는 수당의 명확한 벽
회사의 급여 명세서에 있는 ‘총지급액’이 그대로 연봉으로 인정되는 것은 아닙니다. 일본 입관법상 보수로서 ‘산입할 수 있는 것’과 ‘제외되는 것’은 엄격하게 구별됩니다.
- 【제외되는 수당】 절대 계산에 넣어서는 안 되는 것
통근 수당, 부양 수당, 주택 수당, 별거 수당, 초과근무 수당(일반적인 잔업 수당) 등은 포인트 계산의 연봉에서 모두 제외됩니다. 이것들을 포함하여 아슬아슬하게 70점으로 계산하고 있다면, 입국관리국 심사에서 마이너스 되어 즉시 불허가 처리됩니다. - 【산입할 수 있는 수당】 포인트로 인정되는 것
기본급 외에 직책 수당이나 자격 수당 등 ‘매월 고정적으로 지급되는 성격의 것’은 산입할 수 있습니다. 또한, 고정 잔업대(간주 잔업대)에 대해서는 고용계약서에 명확하게 규정되어 있다면 보수에 포함시킬 수 있습니다.
3. 보너스(상여금)는 어디까지 계산에 넣을 수 있는가?
보너스는 ‘연봉’에 가산할 수 있지만, 여기에도 엄격한 객관적 증거(에비던스)가 요구됩니다. 단순히 “작년에는 상여금이 100만 엔 나왔으니까”라는 구두 주장이나 실적만으로는 인정받을 수 없습니다.
보너스를 예정 연봉에 포함시키기 위한 절대 조건은 “고용계약서(또는 노동조건통지서)에 상여금 지급액(또는 기본급의 ◯개월분 등)이 명확하게 확약되어 있을 것”입니다. “회사 실적에 따라 지급한다”와 같은 불확실한 실적 연동형 보너스는 입국관리국 심사에서 단 1엔도 계산에 넣어주지 않습니다.
4. 연령 불문 ‘최저 연봉 300만 엔’의 절대 조건
고도인재 포인트 계산에는 절대 간과해서는 안 될 커트라인이 존재합니다. 바로 “예정 연봉이 300만 엔을 밑돌 경우, 다른 항목(학력이나 직력 등)에서 아무리 높은 점수를 얻더라도 고도전문직 비자는 불허가된다”는 룰입니다.
예를 들어, 해외 유명 대학의 박사 학위가 있고 일본어 능력도 N1이며 포인트 합계가 80점을 넘었다 하더라도, 일본 회사와의 계약 연봉(앞서 말한 제외 수당을 뺀 금액)이 290만 엔이라면 신청은 순식간에 거절당합니다.
【전문가의 조언】
고도전문직 비자의 ‘연봉 포인트’를 확실하게 얻어내기 위해서는 기업 측 채용 담당자의 ‘치밀한 고용계약서 작성’이 필수 불가결합니다. 입국관리국의 심사관은 본인의 능력이 아니라 오직 ‘계약서 서류’만으로 기계적인 계산을 수행합니다. 보너스를 산입하려면 금액을 명기하고, 고정 잔업대를 넣으려면 기본급과 명확하게 분리하여 규정해야 합니다. 이 초기 단계에서의 서면 정합성이야말로 엘리트 외국인 인재의 비자를 확실하게 통과시키기 위한 전략의 전부입니다.