「高度專業人才」簽證是頒發給優秀外籍人才的，但在計算總積分之前，存在一個絕不能跌破的「絕對標準」。那就是「預期年收入300萬日圓」的壁壘。
本文將客觀地為您解析，由於與業績掛鉤的薪酬體系、獎金削減、產假・育嬰假・縮短工時等原因導致年收入低於標準時的風險，以及為了保護在日本的合法身分應採取的防衛策略。
1. 與積分無關，直接拒簽的「年收入300萬日圓」絕對防線
高度專業人才分為3個領域，其中在「高度專業・技術活動（1號ロ）」和「高度經營・管理活動（1號ハ）」中，如果預期年收入不足300萬日圓，無論您透過學歷或職歷獲得多高的分數、總分如何超過70分，都將一律被「拒簽」。（※對於大學教授或研究人員等「高度學術研究活動（1號イ）」，不適用此年收入淘汰標準）。這是入國管理局制定的嚴格淘汰基準。
2. 因「業績掛鉤」或「削減獎金」導致預期年收入下降
高度專業人才審查的基準不是「過去的源泉徵收票（扣繳憑單）上的金額」，而是「今後在日本確定的預期年收入」。
如果您的薪資結構中基本工資設定較低，而與業績掛鉤的提成或獎金比例較高，一旦因企業業績惡化被判定為確定的發放額將低於300萬日圓，簽證的更新將變得極其困難。這就需要基於僱傭合約和薪資規定進行客觀的舉證。
3. 產假・育嬰假・縮短工時期間的年收入要求如何處理？
人生階段的變化也會直接影響年收入要求。如果因產前產後休假或育嬰休假導致暫時無薪（或減薪），入管局有餘地根據休假前的薪資水平或復職後的預期年收入進行審查，您的簽證並不會被立即取消。
但是，如果為了育兒等原因選擇「縮短工時」，導致基本工資按比例折算後預期年收入長期低於300萬日圓，那麼不再滿足高度專業人才條件的風險就會增加。
4. 低於標準時的「降級（在留資格變更）」
如果年收入低於300萬日圓，或者因重新計算積分跌破70分，您將無法繼續以原身分留在日本。為了繼續在日本工作，必須申請「在留資格變更許可」，降級為普通的就勞簽證（如技術・人文知識・國際業務等）。
一旦進行這種降級，高度專業人才特有的「獲得永住權的最短路徑」、「允許父母隨行」等優惠措施將全部消失。著眼於永住權的戰略性時間軸將不得不從根本上重新規劃。
5. 【結論】在更新期到來前，對「薪資・合約」進行客觀評估
年收入的下降，將從根本上動搖您在日本的合法身分。如果等到更新期臨近才慌忙收集資料，很難推翻預期年收入不足的事實。
如果因業績不佳或工作型態的改變可能導致年收入下降，就必須提前採取對策。在為時已晚之前，請立即向負責高級邏輯建構的顧問或專業的申請代理人諮詢，執行確保法務安全的戰略。