日本高度人才签证：年薪低于300万日元要件时的更新危机与客观法务步骤

本文由当地日本人撰写。

虽然“高度专门职（高度人才）”签证是专门发放给优秀外籍人才的，但在计算总积分之前，存在一条绝对不可跌破的“硬性标准”。那便是“预计年薪300万日元”的红线。

本文将客观解说，当因为绩效工资占比高、奖金被砍，或是因产假、育儿假、缩短工时等原因导致年薪低于该标准时的风险，以及为了保住您在日本的合法居留地位所应采取的防卫步骤。

1. 无视积分一律拒签的“年薪300万日元”绝对防线

【摘要】在“1号罗（技术・人文）”和“1号哈（经营・管理）”分类中，只要预计年薪低于300万日元，无论学历和工作经验拿了多高的分，都会被自动拒签。

高度人才签证分为3个领域，其中在申请“高度专门・技术活动（1号罗）”以及“高度经营・管理活动（1号哈）”时，如果预计年薪不足300万日元，即使您的学历和工作经验得分再高、总分超过了70分，也会被一律“拒签”。（※大学教授或研究人员等“高度学术研究活动（1号伊）”不适用此项年薪淘汰标准）。这是出入国在留管理厅设定的严苛淘汰线。

2. 因“业绩挂钩”或“砍奖金”导致的预计年薪下跌

【摘要】审查的标准是“未来能够确切拿到的预计年薪”。如果因企业业绩恶化导致确切发放额低于300万日元，签证将无法更新。

高度人才审查的基准不是“过去扣缴凭单上的金额”，而是“今后在日本能够确切拿到的预计年薪”。

如果您的薪资结构中基本工资设定较低，而与业绩挂钩的提成或奖金占比较高，一旦企业业绩恶化，入管局判定“确切能够发放的金额将低于300万日元”，签证的更新就会变得极其困难。为了满足条件，必须基于雇佣合同和薪资规定提供客观且确凿的收入证明。

3. 产假、育儿假、缩短工时期间的年薪要求如何处理？

【摘要】因产假或育儿假导致的暂时性无薪尚有通融余地，但如果因“缩短工时”导致基本工资长期低于300万日元，则会被判定为不达标。

人生阶段的变化也会直接影响年薪要求。如果因为产前产后休假或育儿假导致暂时无薪（或降薪），入管局可能会根据休假前的工资水平或复职后的预计年薪来进行审查，签证并不会立刻被取消。

但是，如果为了育儿等原因选择“缩短工时（時短勤務）”，导致按比例计算后的基本工资使预计年薪长期低于300万日元，那么丧失高度人才资格的风险就会非常高。

4. 未达标时的“降级（在留资格变更）”处理

【摘要】如果未能达标，必须迅速申请变更为普通的工作签证，这将导致获取永住权的捷径彻底消失。

当年薪低于300万日元，或者因积分重新计算跌破70分时，您将无法继续以现状留在日本。为了继续在日本工作，必须向入管局提交“在留资格变更许可申请”，降级为普通的工作签证（如技术・人文知识・国际业务等）。

一旦进行降级，高度人才特有的“永住权最短捷径”以及“携带父母”等优待措施将全部消失。所有基于永住权所制定的生活规划都将被迫从头来过。

5. 结论：在更新期到来之前进行“薪酬与合同”的客观审查

年薪的下降将从根本上动摇您在日本的合法居留地位。如果等到更新期临近才慌忙准备材料，是很难当场推翻预计年薪不足的事实的。

如果存在因业绩不佳或工作形态改变而导致年薪下降的可能性，必须提前采取对策。在为时已晚之前，请接受客观的法务合规审查，执行能够确保法务安全的申请步骤。