“고도전문직비자를 취득하려면 수억 엔 규모의 막대한 투자가 필요한 것 아닌가?”
일본에서 비즈니스를 전개하려는 많은 외국인 창업가들이 이 잘못된 인식으로 인해, 절대적인 메리트를 가진 ‘고도전문직(경영·관리)비자’라는 최강의 선택지를 처음부터 포기하고 있습니다.
결론부터 말하자면, 고도전문직으로 이행하기 위해 ‘사업 규모’나 ‘투자액’을 비정상적으로 확대할 필요는 없습니다. 필요한 것은 법무성이 정한 포인트 계산표를 의식한 ‘논리적인 설계’뿐입니다.
이 글에서는 일반적인 경영관리비자에서 ‘고도전문직비자’로 지름길을 택하여, 최단 1년 만에 영주권을 손에 넣기 위한 전략적 접근을 해설합니다.
1. 자본금의 많고 적음이 아니다. ‘포인트’라는 절대 규칙
일반적인 ‘경영관리비자’는 자본금 500만 엔 이상이나 사무실 확보 등, 회사의 ‘외형’ 요건을 충족하면 취득할 수 있습니다. 반면 ‘고도전문직비자’는 경영자 개인의 ‘학력·경력·연봉’ 등을 점수화하여, 합계 70점(또는 80점)에 도달하는지 여부라는 객관적인 점수로만 판단됩니다.
즉, 회사에 1억 엔을 투자하지 않더라도, 당신 개인의 경력과 회사가 당신에게 지급하는 ‘임원 보수’의 밸런스를 올바르게 설계한다면, 설립 첫해의 작은 회사라 하더라도 고도전문직의 요건을 충족하는 것은 충분히 가능합니다.
2. 통제 가능한 최강의 변수 ‘임원 보수’
창업가·경영자가 포인트를 쌓기 위한 주요 무기는 다음 3가지로 요약됩니다.
- 학력: 대졸(10점), 석사(20점), MBA 취득(추가 +5점 등)
- 경력: 경영·관리 실무 경험 3년 이상(10점), 10년 이상(25점)
- 연봉(임원 보수): 연봉 1000만 엔(10점) ~ 3000만 엔 이상(50점)
과거의 학력이나 경력은 지금부터 바꿀 수 없습니다. 그러나 세 번째인 ‘연봉(임원 보수)’은 경영자의 의사결정 하나로 통제 가능한 최강의 변수입니다.
3. 【전략적 해킹】 임원 보수로 포인트를 산다
현재 60점밖에 없어 고도전문직비자의 커트라인인 70점에 ’10점’이 모자란 경우, 당신은 ‘자신의 임원 보수를 인상’함으로써 그 10점을 합법적으로 만들어낼 수 있습니다.
예를 들어, 보수 설정을 ‘연봉 1000만 엔’에서 ‘연봉 1500만 엔’으로 올리면 연봉 가산 포인트는 10점에서 20점으로 뛰어오릅니다. 물론 법인세와 개인 소득세, 사회보험료의 밸런스(실수령액)를 계산할 필요는 있지만, 고도전문직이 가져다주는 압도적인 혜택을 고려한다면 이는 투자 대비 효과가 매우 높은 전략입니다.
4. 압도적인 혜택: 최단 1년 만의 영주권과 특권
전략적으로 포인트를 설계하여 고도전문직비자를 취득한 경우, 일반적인 경영관리비자에는 없는 특권이 부여됩니다.
- 영주권으로의 지름길: 보통 10년이 걸리는 영주 허가 신청이, 70점이면 ‘3년’, 80점이면 ‘최단 1년’ 만에 가능해집니다.
- 부모 대동: 일정한 조건을 충족하면, 해외에서 부모를 불러들여 아이 돌봄을 부탁할 수 있습니다.
- 가사 사용인 고용: 본국에서 가사도우미나 베이비시터를 일본으로 데려오는 것이 허가됩니다.
【전문가의 조언】
일반적인 ‘경영관리비자’는 어디까지나 일본에 체류하기 위한 출발선에 불과합니다. 만연히 일반 비자를 갱신만 하는 것은 시간의 손실입니다. 자신의 경력을 점검하고 임원 보수라는 수치를 통제함으로써, 최단 루트로 ‘고도전문직’ 그리고 ‘영주권’이라는 확고한 기반을 확보하십시오.