“取得高度专业签证，难道不需要数亿日元规模的巨额投资吗？”
许多计划在日本开展业务的外国企业家，正是因为这种错误认知，从一开始就放弃了具有极大优势的“高度专业（经营·管理）签证”这一最强选项。
结论先行：要转为高度专业签证，并不需要异常扩大“事业规模”或“投资额”。您需要的，仅仅是具备意识法务省积分计算表的“逻辑性设计”。
本文将为您解析如何从普通的经营管理签证抄近路走向“高度专业签证”，并最短在1年内获得永住权的战略方法。
1. 关键不在资本金，而是“积分”这一绝对规则
普通的“经营管理签证”，只要满足资本金500万日元以上及确保办公场所等公司“硬件”条件即可取得。而“高度专业签证”则是将经营者个人的“学历、职历、年收入”力量化，仅凭总分是否达到70分（或80分）这一客观分数来判断。
也就是说，即使您没有向公司投资1亿日元，只要正确设计您个人履历与公司支付给您的“高管薪酬”之间的平衡，哪怕是成立第一年的小公司，也完全有可能满足高度专业人才的条件。
2. 可控的最强变量：“高管薪酬”
企业家、经营者用来积累积分的主要武器，可归结为以下三点：
- 学历：本科（10分）、硕士（20分）、取得MBA（再加5分等）
- 职历：经营·管理实务经验3年以上（10分）、10年以上（25分）
- 年收入（高管薪酬）：年收入1000万日元（10分）〜3000万日元以上（50分）
过去的学历和职历现在已无法改变。但是，第三项的“年收入（高管薪酬）”，是经营者只需一个决策就能控制的最强变量。
3. 【战略级手段】用高管薪酬购买积分
如果您现在只有60分，距离高度专业签证的合格线70分还差“10分”，您完全可以通过“提高自身的高管薪酬”，合法地创造出这10分。
例如，将薪酬设定从“年收1000万日元”提高到“年收1500万日元”，年收入的加分就会从10分跃升至20分。当然，您需要计算法人税、个人所得税及社会保险费的平衡（实际到手金额），但考虑到高度专业人才带来的巨大优势，这绝对是一项投资回报率极高的战略。
4. 压倒性优势：最短1年获批永住权及其他特权
如果您通过战略性设计积分取得了高度专业签证，将获得普通经营管理签证所没有的特权。
- 永住权捷径：通常需要10年的永住许可申请，如果达到70分只需“3年”，达到80分则“最短1年”即可申请。
- 携父母随行：满足一定条件时，可将父母从海外接来日本帮忙照看孩子。
- 雇佣家政人员：获准从本国携带佣人或保姆进入日本。
【专家建议】
普通的“经营管理签证”终究只是您在日本停留的起跑线。盲目地不断更新普通签证纯属浪费时间。请盘点您的个人履历，通过控制高管薪酬这一数值，以最短路线确保“高度专业人才”及“永住权”这一稳固的地基。