本文由当地日本人撰写。
持有高度专门职（高度人才）签证的精英阶层所面临的最大法务风险之一就是“换工作（跳槽）”。如果抱着普通工作签证的想法，认为“跳槽后只要向入管局事后报备一下就行”，甚至可能会面临非法打工的指控。因为日本的高度人才签证（1号）是在“于当前公司就职”的前提下计算积分并发放的。
本文将解说换工作时必须进行的签证重申手续、积分重新计算中容易陷入的致命风险，以及为了确保申请永住权（绿卡）的期限不断档，所应采取的客观法务对策。
1. 最大的陷阱：高度人才签证是“与企业绑定”的
【摘要】换工作意味着当前签证失效。在去新公司上班“之前”，必须重新提交“在留资格变更许可申请”（实质上的重新申请），这是法定的绝对条件。
如果是普通的“技术・人文知识・国际业务”签证，只要工作内容一致，跳槽后在签证有效期内可以直接去新公司上班，仅需向入管局进行事后报备（所属机关相关申报）即可。许多高度人才都在这一点上产生了误解。
换工作＝当前签证失效
贴在高度人才（1号）护照上的“指定书”中，明确记载了“所属机关名称（当前公司名称）”。也就是说，在您辞职的那一刻，该签证成立的前提条件就崩溃了。在进入新公司之前，必须重新进行“在留资格变更许可申请”，重新取得以新公司为所属机关的高度人才签证。如果仅做事后报备就去新公司上班，将构成资格外活动（非法打工）。
2. 令人恐惧的“积分重新计算”风险
【摘要】入管局将根据跳槽时的年龄和新公司的预计年薪重新计算积分。若因年龄跨档失分或年薪降低导致总分低于70分，将被剥夺高度人才资格。
重新申请签证，意味着入管局将“重新计算积分”。如果在换工作时的状态无法再次满足70分（或80分）的要求，高度人才的资格就会被剥夺。
① 因“年龄”增长导致的降分
如果在上一次取得签证后年龄有所增长，从“29岁以下（15分）”进入了“30〜34岁（10分）”的年龄段，如果不采取任何行动，将自动失去5分。根据跳槽的时机，仅因为这道年龄的门槛跌破70分大关的案例比比皆是。
② “年收入”要件与奖金的变动
如果跳槽导致年收入暂时下降，或者新公司的薪酬体系侧重于绩效提成，难以被入管局承认为“固定的预定年薪”，年收入积分将大幅下跌。此外，如果跌破了“与年龄挂钩的最低年收入标准（最低300万日元以上）”，无论学历多高，都将在那一刻丧失高度人才的申请资格。
3. 死守永住权路径的法务路线图
【摘要】在辞职前完成针对新公司的积分计算和变更申请，实现无空窗期的平滑过渡，是确保最短永住权申请期限不断档的防卫手段。
为了弥补因跳槽导致降分的风险，必须通过客观文件证明新的加分要素（如考取日语N1、增加的实务经验年数等），或者与新公司“交涉固定基本工资以维持积分”。
此外，办理手续的顺序极其重要。在拿到内定（Offer）后，请在向当前公司提交辞呈之前，就开始准备“新公司的积分计算”与“在留资格变更许可申请”。审查大约需要1到2个月的时间。通过避免产生空白期（无业期间）实现平滑过渡，可以维持高度人才的连续性，确保1年（或3年）申请永住权的倒计时不断档。
4. 实务Q&A（跳槽时的突发事件应对）
【摘要】如果积分不满70分，必须降级转换为普通工作签证。辞职后的求职活动原则上必须在3个月内完成。
Q. 拿新公司的条件算了一下，发现只有65分。我还能继续留在日本工作吗？
A. 可以。但是因为无法维持“高度专门职”签证，您需要提交“在留资格变更许可申请”，降级为普通的“技术・人文知识・国际业务”等工作签证。这样虽然可以继续在日本工作，但申请永住权所需的在留年限原则上将被重置为10年，并且配偶的就业优待、携同父母等特权将全部丧失。
Q. 如果我先辞职再找下一家公司，我的签证能维持多久？
A. 如果“3个月以上”没有从事高度人才规定的活动（在当前公司工作），签证将面临被取消的风险。因此，从辞职到找到新公司并提交新签证申请的整个过程，原则上必须控制在3个月以内。迅速开展求职活动并向入管局进行报告（契约机关相关的申报）是您的法定义务。
结论：跳槽是“职业飞跃”与“签证危机”的并存
对于辗转于外企或初创企业的精英人才来说，跳槽是理所当然的选择。然而，在日本的高度人才签证制度下，职业的晋升并不等同于签证的稳固。在签署内定通知书、向现在的公司递交辞呈之前，请务必根据入管法的标准客观审视最新的积分状况，确保一条安全的跳槽路径。