休护理假（介護休業）能否更新日本高度人才签证？年收入不达标与长期回国风险防范实务

本文由当地日本人撰写。

“为了照顾母国的父母或家人而申请‘护理休假（介護休業）’，在此期间存在无薪或减薪，日本高度专门职（高度人才）签证的更新申请（在留期间更新许可申请）能否顺利通过？”

“为了照顾家人而长期回国或居住在海外，会不会导致日本签证被取消，或者对未来的日本永住权申请产生不利影响？”

在日本企业或研究机构工作的外籍高度人才在面对母国或日本国内的家族照护问题时，经常会提出这些切身相关的咨询。

直接给出结论：只要是依据法律取得的正当护理休假，即使存在阶段性的减薪或长期不在日本，只要依法进行精准的法务举证，完全可以顺利完成高度人才签证的更新。然而，若未能就突发休假导致的年收入下滑或长期离境向入管局做出合理说明，极易面临签证失效或被强行降级为普通就劳签证的风险。

本文将详细解析护理休假期间高度人才签证更新的审查标准、海外诊断书等材料的举证方法，以及防范长期离境风险的实务策略。

1. 护理休假期间更新签证时审查官重点核查的“三大风险”

出入境在留管理局（入管局）在审查处于护理休假期间的申请人时，会重点关注以下三大风险：

风险一：休假无薪或减薪导致跌破“年收入300万日元”法定红线

维持高度专门职签证存在“年收入不得低于300万日元”的法定下限。因休护理假导致无薪且年度实际收入低于300万日元时，与育儿假类似，**审查官将以“复职后承诺支付的合同年收入（休假前的劳动条件）”为标准进行评估，而非按休假期间的实际低收入认定。**但任职企业出具的官方证明书不可或缺。

风险二：因前往海外（母国）照护导致“长期不在日本·丧失居住实态”

为了照顾母国的父母，不少人会申请护理休假并前往海外居住数月至半年以上。若入管局认定申请人在日本已“丧失实际活动（就劳·居住）实态”，将面临拒绝更新的风险。因此必须明确证明此行为系阶段性出境且雇佣关系依然存续。

风险三：护理休业津贴无法计入高度人才“年收入积分”

从雇用保险发放的“护理休业津贴”属于免税所得，**绝对不能计入高度人才积分计算中的“年收入”。**积分计算必须排除保险津贴，仅按复职后的确定合同薪资算定。

2. 护理休假期间成功更新高度人才签证的“三大防卫策略”

为了彻底化解休假及长期不在日本带来的拒签风险，请务必落实以下具体的实务步骤：

策略一：通过《复职预定证明书》客观证明雇佣关系的持续性

必须要求任职企业开具明确记载有护理休假起止时间、预计复职日期，以及**“复职后将以不低于休假前的薪资待遇与劳动条件恢复工作”的《复职预定证明书》**，并提交给入管局。以此证明休假期间雇佣关系并未中断。

策略二：提交海外医疗诊断书及护理必要性的公信力证明

为证明“休护理假的正当理由”，需提交海外（母国）医院开具的医师诊断书或护理必要性证明文件（须附日语翻译件）。以此向审查官证明休假及离境真实合法，绝非虚构休假或非法长期滞留海外。

策略三：严格办理再入国许可并评估对永住申请的影响

因照护需离开日本时，务必办理有效的再入国许可（或视同再入国许可）。需要注意的是，**即使是正当的护理休假，若连续长期（通常3个月以上）不在日本，可能会导致未来申请永住权时要求的“连续居住年限”被重置**，因此必须制定中长期的签证规划。

3. 护理休假更新签证所需材料清单

为全面化解护理休假期间更新签证的风险，需准备以下材料清单：

• 1. 在留期间更新许可申请书： 申请人填写用及所属机关填写用。
• 2. 高度专门职积分计算表及各项举证材料： 基于复职后预定年收入的算定材料。
• 3. 雇主开具的《复职预定证明书》： 明确记载休假期间、预计复职日及复职后的薪资·雇用条件。
• 4. 海外·日本国内医师开具的诊断书（附日语翻译）： 证明护理必要性的客观证据。
• 5. 关干减薪及长期离境的《理由书》： 逻辑严密地说明护理休假经过及雇佣持续性。
• 6. 近期课税·纳税证明书： 证明上一年度的收入及纳税情况。

4. 常见实务疑问与注意事项（Q&A）

针对护理休假期间高度人才签证更新中的常见疑难进行解答。

Q1. 若护理休假延长、复职日期推迟该怎么办？

A. 需要求企业开具休假延长《备忘录》或《更新后的复职预定证明书》并补提交给入管局。 必须明确说明休假是否处于法定护理休假（累计93天以内等）或公司特别休假制度范围内，持续证明休假延长的正当性以及返回日本复职的明确意愿。

Q2. 企業（人事劳务）在面对高度外籍员工休护理假时需注意什么？

A. 最关键的是维持休假期间的劳动合同，且复职后不降低薪资条件。 若以休假为由解约或大幅降薪，会导致员工无法维持高度人才签证。企业方积极开具复职预定证明及休假证明、协助其维持签证至关重要。

5. 总结：举证护理休假的正当性是成功获批的绝对前提

在护理休假期间更新高度人才签证时，通过复职预定证明书、医疗诊断书及理由书客观说明“休假的正当性与雇佣关系的持续性”，防止入管局将阶段性减薪或离境误判为离职或非法滞留，是确保顺利获批的关键。