일본 고도전문직 비자. 포인트 계산에 있어서 ‘연봉’의 함정과 보너스 산입 기준

본 기사는 현지 일본인이 작성했습니다.

최단 1년 또는 3년 만에 일본 영주권을 취득할 수 있는 ‘고도전문직(Highly Skilled Professional)’ 비자. 엘리트 외국인 인재에게 가장 매력적인 이 재류 자격은 학력, 경력, 연령, 연봉 등의 ‘포인트 계산’에서 70점 이상을 획득하는 것이 절대 조건입니다.

그러나 이 포인트 계산에서 불허가 리스크가 가장 높고 많은 신청자가 함정에 빠지는 항목이 바로 ‘연봉’입니다. “내 연봉이라면 여유롭게 포인트를 넘긴다”라고 주관적으로 확신하며 신청했다가, 입관의 엄격한 심사 과정에서 포인트가 깎여 결과적으로 70점 밑으로 떨어져 불허되는 사례가 끊이지 않습니다.

본 기사에서는 고도전문직 비자에 있어서 ‘연봉’의 올바른 정의와, 산입할 수 있는 수당 및 제외되는 수당의 명확한 경계선, 그리고 객관적인 증거로 심사를 돌파하기 위한 고용계약서 설계의 법무적 접근법을 해설합니다.

1. 가장 큰 오해: ‘과거의 연봉’이 아닌 ‘미래의 예정 연봉’

【요약】입관이 심사하는 것은 ‘앞으로 1년간 일본의 수용 기관(회사)에서 지급받을 예정인 확실한 보수액’이며, 모국이나 이전 직장에서의 과거 연봉은 단 1엔도 계산되지 않습니다.

포인트 계산상의 연봉에 대해 많은 사람들이 “최근 1년간의 원천징수영수증상의 총액”이나 “이전 직장의 연봉”이라고 착각합니다. 이는 치명적인 오류입니다.

일본 입관법상 고도전문직 포인트로 평가받는 것은 오직 “앞으로 일본의 수용 기관(회사)에서 일함에 있어, 향후 1년 동안 지급될 예정인 보수액”뿐입니다. 과거에 모국이나 다른 외국계 기업에서 1,000만 엔을 벌었던 실적이 있다 하더라도, 새로 입사하는 일본 회사에서의 계약상 기본급이 500만 엔이라면 포인트 계산 대상은 ‘500만 엔’이 됩니다.

2. 산입할 수 있는 수당과 ‘제외’되는 수당의 명확한 장벽

【요약】통근, 주택, 부양수당 등 실비 보조 성격의 수당이나, 지급액이 변동되는 초과근무수당(일반적인 잔업 수당)은 연봉에서 완전히 제외됩니다.

회사 급여 명세서에 기재되는 ‘총 지급액’이 그대로 연봉으로 인정되는 것은 아닙니다. 입관법상 보수로서 ‘산입할 수 있는 것’과 ‘제외되는 것’은 엄격하게 구별되어 있으며, 이 분류를 잘못하면 즉시 불허로 이어집니다.

• 【제외되는 수당】절대로 계산에 넣어서는 안 되는 것
  통근수당, 부양수당, 주택수당, 별거수당, 초과근무수당(잔업 수당) 등은 포인트 계산의 연봉에서 모두 제외됩니다. 이는 노동에 대한 대가가 아니라 실비 보전의 성격이 강하기 때문입니다. 이를 포함하여 아슬아슬하게 70점으로 계산했다가는 입관 심사에서 마이너스 조정되어 기준 미달로 탈락합니다.
• 【산입할 수 있는 수당】포인트로 인정되는 것
  기본급 외에 직책수당이나 자격수당 등 ‘매월 고정적으로 지급되는 성격의 것(노동의 대가)’은 산입 가능합니다. 또한 고정잔업대(포괄임금제 잔업수당)의 경우, 고용계약서에 ‘매월 반드시 지급되는 고정 금액’으로 명확하게 규정되어 있다면 보수에 포함시킬 수 있습니다.

3. 보너스(상여금)는 어디까지 계산에 넣을 수 있는가?

【요약】”업적에 따라 지급한다”와 같은 불확실한 보너스는 산입할 수 없습니다. 고용계약서에 “기본급의 〇개월분을 반드시 지급한다”는 확약이 명시되어 있는 것이 절대 조건입니다.

보너스는 ‘연봉’에 가산하여 포인트를 얻을 수 있지만, 여기에도 엄격한 증빙이 요구됩니다. 단순히 “작년에 상여금이 100만 엔 나왔으니 올해도 나올 것이다”라는 구두 주장이나 과거의 지급 실적 제시만으로는 입관에서 인정해주지 않습니다.

보너스를 예정 연봉에 포함시키기 위한 절대 조건은 “고용계약서(또는 노동조건통지서)에 상여금 지급액이 객관적으로 확약되어 있을 것”입니다. “회사 실적에 따라 지급한다”, “개인 평가에 의해 결정한다”와 같은 불확실한 실적 연동형 보너스는 미래의 확실한 보수로 간주되지 않아 심사에서 단 1엔도 계산에 넣을 수 없습니다.

4. 실무적 Q&A: 연령 불문 ‘최저 연봉 300만 엔’의 절대 조건

【요약】예정 연봉이 300만 엔 미만인 경우, 학력이나 경력에서 아무리 높은 점수를 얻어 70점을 넘더라도 고도전문직 비자는 자동으로 불허됩니다.

Q. 학력과 경력만으로 80점이 넘습니다. 연봉이 280만 엔이라도 비자를 받을 수 있습니까?

A. 받을 수 없습니다. 고도전문직 포인트 계산에는 절대 간과해서는 안 될 ‘컷오프 라인(하한선)’이 존재합니다. 그것이 바로 ‘예정 연봉 300만 엔 이상’이라는 기준입니다. 해외 유명 대학의 박사 학위가 있고 일본어 능력도 N1이며 포인트 합계가 80점을 넘었다 하더라도, 앞서 말한 제외 수당을 뺀 일본 회사와의 계약 연봉이 ‘299만 엔 이하’라면 신청은 순식간에 기각됩니다.

Q. 비자 취득 후 연봉이 낮아진 경우에는 어떻게 됩니까?

A. 고도전문직 비자는 ’70점 이상을 유지할 것’이 체류 요건입니다. 갱신 시점에 연봉이 낮아지거나 보너스가 삭감되어 70점 밑으로 떨어진 경우, 고도전문직 비자는 갱신할 수 없으며 일반 ‘기술·인문지식·국제업무’ 비자 등으로 다운그레이드하는 절차가 필요해집니다.

결론: 밀리미터 단위의 ‘고용계약서 설계’가 성패를 가른다

고도전문직 비자의 ‘연봉 포인트’를 확실하게 획득하기 위해서는 기업 측의 채용 및 인사 담당자에 의한 ‘법적으로 치밀한 고용계약서 작성’이 필수 불가결합니다. 입관 심사관은 본인의 잠재적인 능력이나 기업의 규모가 아니라 오직 ‘계약서의 서면 데이터’만으로 기계적인 계산을 수행합니다.

보너스를 산입하려면 금액과 지급 시기를 명시하고, 고정잔업대를 넣으려면 기본급과 명확히 구분하여 규정해야 합니다. 이 초기 단계에서의 서면 정합성이야말로 엘리트 외국인의 비자를 확실하게 통과시키고, 일본으로의 안전한 리로케이션을 실현하기 위한 법무적 접근법의 핵심입니다.