休護理假（介護休業）能否更新日本高度人才簽證？年收入不達標與長期回國風險防範實務

本文由在地日本人撰寫。

「為了照顧母國的父母或家人而申請『護理休假（介護休業）』，在此期間存在無薪或減薪，日本高度專門職（高度人才）簽證的更新申請（在留期間更新許可申請）能否順利通過？」

「為了照顧家人而長期回國或居住在海外，會不會導致日本簽證被取消，或者對未來的日本永住權申請產生不利影響？」

在日本企業或研究機構工作的外籍高度人才在面對母國或日本國內的家族照護問題時，經常會提出這些切身相關的諮詢。

直接給出結論：只要是依據法律取得的正當護理休假，即使存在階段性的減薪或長期不在日本，只要依法進行精準的法務舉證，完全可以順利完成高度人才簽證的更新。然而，若未能就突發休假導致的年收入下滑或長期離境向入管局做出合理說明，極易面臨簽證失效或被強行降級為普通就勞簽證的風險。

本文將詳細解析護理休假期間高度人才簽證更新的審查標準、海外診斷書等材料的舉證方法，以及防範長期離境風險的實務策略。

1. 護理休假期間更新簽證時審查官重點核查的「三大風險」

出入境在留管理局（入管局）在審查處於護理休假期間的申請人時，會重點關注以下三大風險：

風險一：休假無薪或減薪導致跌破「年收入300萬日圓」法定紅線

維持高度專門職簽證存在「年收入不得低於300萬日圓」的法定下限。因休護理假導致無薪且年度實際收入低於300萬日圓時，與育兒假類似，**審查官將以「複職後承諾支付的合同年收入（休假前的勞動條件）」為標準進行評估，而非按休假期間的實際低收入認定。**但任職企業出具的官方證明書不可或缺。

風險二：因前往海外（母國）照護導致「長期不在日本·喪失居住實態」

為了照顧母國的父母，不少人會申請護理休假並前往海外居住數月至半年以上。若入管局認定申請人在日本已「喪失實際活動（就勞·居住）實態」，將面臨拒絕更新的風險。因此必須明確證明此行為係階段性出境且僱傭關係依然存續。

風險三：護理休業津貼無法計入高度人才「年收入積分」

從雇用保險發放的「護理休業津貼」屬於免稅所得，**絕對不能計入高度人才積分計算中的「年收入」。**積分計算必須排除保險津貼，僅按複職後的確定合同薪資算定。

2. 護理休假期間成功更新高度人才簽證的「三大防衛策略」

為了徹底化解休假及長期不在日本帶來拒簽風險，請務必落實以下具體的實務步驟：

策略一：通過《複職預定證明書》客觀證明僱傭關係的持續性

必須要求任職企業開具明確記載有護理休假起止時間、預計複職日期，以及**「複職後將以不低於休假前的薪資待遇與勞動條件恢復工作」的《複職預定證明書》**，並提交給入管局。以此證明休假期間僱傭關係並未中斷。

策略二：提交海外醫療診斷書及護理必要性的公信力證明

為證明「休護理假的正當理由」，需提交海外（母國）醫院開具的醫師診斷書或護理必要性證明文件（須附日語翻譯件）。以此向審查官證明休假及離境真實合法，絕非虛構休假或非法長期滯留海外。

策略三：嚴格辦理再入國許可並評估對永住申請的影響

因照護需離開日本時，務必辦理有效的再入國許可（或視同再入國許可）。需要注意的是，**即使是正當的護理休假，若連續長期（通常3個月以上）不在日本，可能會導致未來申請永住權時要求的「連續居住年限」被重置**，因此必須制定中長期的簽證規劃。

3. 護理休假更新簽證所需材料清單

為全面化解護理休假期間更新簽證的風險，需準備以下材料清單：

• 1. 在留期間更新許可申請書： 申請人填寫用及所屬機關填寫用。
• 2. 高度專門職積分計算表及各項舉證材料： 基於複職後預定年收入的算定材料。
• 3. 僱主開具的《複職預定證明書》： 明確記載休假期間、預計複職日及複職後的薪資·雇用條件。
• 4. 海外·日本國內醫師開具的診斷書（附日語翻譯）： 證明護理必要性的客觀證據。
• 5. 關於減薪及長期離境的《理由書》： 邏輯嚴密地說明護理休假經過及僱傭持續性。
• 6. 近期課稅·納稅證明書： 證明上一年度的收入及納稅情況。

4. 常見實務疑問與注意事項（Q&A）

針對護理休假期間高度人才簽證更新中的常見疑難進行解答。

Q1. 若護理休假延長、複職日期推遲該怎麼辦？

A. 需要求企業開具休假延長《備忘錄》或《更新後的複職預定證明書》並補提交給入管局。 必須明確說明休假是否處於法定護理休假（累計93天以內等）或公司特別休假制度範圍內，持續證明休假延長的正當性以及返回日本複職的明確意願。

Q2. 企業（人事勞務）在面對高度外籍員工休護理假時需注意什麼？

A. 最關鍵的是維持休假期間的勞動合同，且複職後不降低薪資條件。 若以休假為由解約或大幅降薪，會導致員工無法維持高度人才簽證。企業方積極開具複職預定證明及休假證明、協助其維持簽證至關重要。

5. 總結：舉證護理休假的正當性是成功獲批的絕對前提

在護理休假期間更新高度人才簽證時，通過複職預定證明書、醫療診斷書及理由書客觀說明「休假的正當性與僱傭關係的持續性」，防止入管局將階段性減薪或離境誤判為離職或非法滯留，是確保順利獲批的關鍵。