“在持有现在的就劳签证（技术・人文知识・国际业务等）的状态下设立公司，会构成违法（资格外活动）吗？”
对于立志在日本创业的外国人必然会面临的这个疑问，网络上的信息往往只停留在“就劳签证不能经营公司”的表面说辞，而没有触及入管法实务中真实的边界线。根据日本的法律制度，只要行为仅限于“创业准备”，就不会立刻被追究为资格外活动。然而残酷的现实是，一旦越过这条线哪怕一毫米，您的签证就会立刻面临被取消的风险。
1. 经营管理签证的“绝对悖论”
在入管法的实务操作中，存在一个无法回避的悖论。那就是，为了申请变更为经营管理签证，存在一条绝对的规则：必须在申请前“完成公司设立、签好办公室租赁合同，并处于随时可以启动业务的状态（即商业的‘外壳’已经搭建完毕）”。
因此，在持有当前就劳签证的情况下进行公司设立和办公室租赁，在制度上是不可避免的，入管局也将此认可为“为了变更在留资格的合法准备行为”。
2. 区分合法与违法的毫米级“红线”
入管局以“违反资格外活动”对您进行查处的时间点，是您超出准备范围，开始进行“业务实际运转（营业）”的瞬间。请准确认清这条红线。
- 安全（合法的准备行为）： 在法务局进行公司设立登记（就任代表取缔役）、签订办公室租赁合同、汇入资本金并开设企业银行账户、制作商业计划书。
- 出局（构成违法的资格外活动）： 与客户签订交易合同并“产生销售额”、进货并开始销售（营业活动）、从自己设立的公司“领取董事报酬（工资）”、雇佣员工并下达实际业务指示。
也就是说，您必须明白一个事实：“在经营管理签证正式获批之前，绝对不能赚取一分钱，也不能启动实质性的营业活动”。
3. 风险不仅在入管法，还在于“现公司的就职规则”
即使在入管法上是合法的，您还需要跨越另一道障碍：目前就职公司的“就职规则（禁止副业规定）”。一旦进行公司设立登记，您的名字就会作为代表取缔役出现在法务局的登记簿副本上，而该副本是任何人都可以查阅的。这就产生了被现公司发现您在创业的风险。
正因如此，为了避免纠纷，最具有战略眼光且安全的过渡路线是：尽早确定辞职意向，并充分利用最后1到2个月的“消化带薪休假期（实质上已经脱离公司业务的期间）”，一气呵成地完成设立准备。
※注意：根据商业模式的不同，判断“哪里是准备，哪里是营业开始”有时会极其困难。在凭借自我判断跨越致命的红线之前，请务必接受专家客观的情况分析。