凭SES事业取得经营管理签证！代表客房驻场NG的理由与合法设立实务

许多在日本IT行业工作的外国工程师都想：“自己成立一家SES（系统工程服务）公司，取得经营管理签证来创业”。

然而，在经营管理签证的审查中，SES事业存在着极其严苛的特有门槛。特别是，入管法绝对不允许“设立公司的代表（社长）本人在客户企业驻场（SES）工作”。

本文将彻底解说在运营SES事业的公司取得经营管理签证时，为何代表本人驻场会成为致命伤，以及为了赢得入管局许可，应当如何构建合法的“经营体制”并跨越“劳务派遣事业许可”的壁垒。

1. 代表（社长）本人SES驻场会被直接拒签的2个理由

SES是一种由工程师常驻在客户办公室提供技术服务的商业模式。但是，如果持有经营管理签证的社长本人采取这种工作方式，将因以下理由面临在留资格被取消或更新时被拒签（直接出局）的风险。

① 违反办公室要件（被视为虚假办公室）

要取得并维持经营管理签证，“确保具备独立实体的营业场所（自家办公室）”并在那里运营业务是绝对条件。如果社长每周5天都驻扎在客户现场，就会被判断为“特意租用的自家办公室完全没有被使用，缺乏实体（是个假办公室）”，从而无法满足营业场所要件。

② 被视为“现场劳力”而非经营活动

在入管法上，经营管理签证的持有者必须实质性地从事“事业的经营或管理”。亲自前往客户现场编写代码或进行系统维护的行为，被视为应由工作签证（技术・人文知识・国际业务）来从事的“现场体力劳动（现业）”，而不属于经营者的工作。

2. 设立SES公司并取得签证的“正确经营体制”

为了通过SES事业取得经营管理签证，您本人不能成为“被派去驻场的商品（执行者）”，而是必须转变为“雇佣并管理驻场工程师的一方（管理者）”。

在事业计划书中，必须客观地证明以下体制：

• 代表（自己）的角色： 常驻在自家办公室，专心从事开拓新客户（销售活动）、工程师的招聘与面试、制作合同、员工考勤管理与薪酬计算等“经营与管理业务”。
• 员工（工程师）的角色： 将公司招聘的外籍或日本籍工程师，派驻（SES/派遣）到客户企业。

也就是说，如果要设立SES公司，除非您具备雇佣至少1名以上“实际在现场工作的工程师（除您本人之外）”的计划和资金实力，否则极有可能被认定为该事业无法成立。

3. 容易被忽视的最大壁垒：“劳务派遣事业许可”与资产要件

在开展将工程师派驻到客户现场的SES事业时，还有一个必须跨越的极高壁垒，那就是“劳务派遣事业许可”。

根据日本法律（职业安定法、劳工派遣法），实际在客户直接指示下工作的SES，在大多数情况下都会被视为“劳务派遣”。为了避免“伪装承包”并合法地开展SES事业（派遣业），必须获得厚生劳动省的派遣事业许可。而为了获得此许可，必须满足以下严苛的财产要件：

• 净资产额： 2,000万日元以上（每个营业所）
• 现金・存款： 1,500万日元以上

4. 总结：通过SES事业取得经营管理签证的核对清单

想要通过SES事业取得并维持经营管理签证，需要比普通创业高得多的法务战略。

• 绝对禁止本人驻场： 必须证明代表本人绝对不会在客户现场驻场，而是在自家办公室专心从事经营、销售、招聘和管理。
• 确保员工： 制定招聘计划和薪酬计划，雇佣能够去现场工作的工程师（员工）。
• 派遣许可与资金实力的证明： 为了避免伪装承包，需制定以取得“劳务派遣事业许可”为前提的事业计划，并展示能够满足2,000万日元净资产要件的财务基础。

SES事业×经营管理签证是一个入管法与劳动基准法、劳工派遣法复杂交织的高难度领域。在进行公司设立登记或签署办公室租赁合同之前，务必向同时精通IT领域和人才派遣领域的行政书士等专业人士进行咨询，构建完全合法的路线。