加薪或减薪导致年收入变动，高度人才积分何时重新计算？是否需要立即申报与防范更新·永住拒签实务指南

本文由当地日本人撰写。

“公司内部加薪（或降薪）导致年收入发生变化，是否需要立即向入管局提交积分重新计算的申报？”

“因绩效奖金减少或降职导致年收入下降、积分跌破70分时，目前的签证会被立即取消吗？”

在高度人才签证的积分计算中，“年收入”占有极高的分值，是决定能否跨过70分或80分红线的关键要素。在同一家企业任职期间，因定期加薪、职务津贴变动、降职或公司业绩原因导致年收入浮动十分常见。

然而，若未能准确理解“薪资变动时需要何种手续”以及“入管局在何时重新计算和审查积分”，**将面临下次签证更新被拒或永住许可申请被驳回的致命风险。**

本文将详细解析年收入变动时是否需要向出入境在留管理局申报、入管局重新计算积分的“3大时机”，以及因减薪导致积分低于70分时的法务防范实务。

1. 公司内部加薪·降薪：是否存在立即“申报义务”？

明确结论：**在同一家公司任职期间，因加薪或降薪导致年收入变动时，变动的瞬间无需立即向入管局申报或重新提交积分计算表。**

依据日本《入管法》，规定须在14日内申报的“关于所属机关的申报（第19条之16）”，仅适用于**“跳槽（离职·入职）”以及“公司名称变更·地址变更·解散”**等情形。

在现有劳动合同框架内的薪资调整（加薪·减薪），不属于跳槽或公司法人变更，因此年收入变动不会立即触发签证取消程序。尽管如此，仍须针对入管局后续的“审查时机”提前做好准备。

2. 入管局重新计算与审查高度人才积分的“3大时机”

入管局审查官获取最新年收入并重新计算、审查积分的时机严格限定为以下3个：

审查时机	审查内容与举证材料	注意事项与风险
① 在留期间更新许可申请时 （签证更新时）	依据更新节点起未来1年预计的“合同年收入（年收入预计证明书等）”及前1年的“源泉征收票”，重新审查是否达70分以上。	若降薪导致更新节点积分低于70分，更新将被拒签（或被要求变更至其他签证）。
② 永住许可申请时 （高度人才通道）	不仅审查“申请节点”，还会追溯至“1年前（80分通道）”或“3年前（70分通道）”的时点，依据历史源泉征收票严格追查各节点是否均满足积分。	若中途年度出现降薪，导致历史任一时点临时跌破70分，永住申请将被拒签。
③ 跳槽·在留资格变更申请时 （变更雇主或签证类型）	依据新入职公司的薪资及新合同条件，从零开始重新计算积分。	若跳槽导致年收入下降或年龄加点减少（跨越35岁/40岁红线）使积分低于70分，变更申请将被拒签。

3. 降薪·减收入导致积分低于70分时的防范策略

因公司业绩恶化、降职或缩短工作时间导致年收入下降、积分不足70分时，采取正确的补救措施仍可合法继续留在日本：

策略一：在下次更新前通过其他加分项（资格·论文·任职高管等）补足积分

通过增加其他项目的加分来填补年收入减少的分数。例如考取日本语能力测试N1（加15分）、考取与业务相关的国家资格、担任公司高管，或利用创新促进企业加分等，在下次更新前凑齐70分。

策略二：在签证到期前主动变更至“技术·人文知识·国际业务”等普通工作签证

若无法恢复薪资或增加其他加分项，确认下次更新时无法维持70分，应避免强行以高度人才身份提交更新申请而导致拒签。

在在留期限届满前，主动提交**变更至普通工作签证（如“技术·人文知识·国际业务”）的申请**。普通工作签证不适用积分计算，只要满足本科学历及岗位关联性要件，即可保障合法的在日雇用与滞留。

策略三：计划申请永住者，等待降薪年度过去、薪资恢复后再行申请

通过高度人才通道申请永住，入管局会严格核查过去1年或3年的全期间是否持续维持70分（80分）。若曾有年度因降薪导致积分跌破70分，此时申请必被拒签。应等待薪资恢复、重新积累满规定期间（1年或3年）均达70分以上的业绩后再提交申请。

4. 薪资变动与积分重新计算实务时间线

发生年收入变动时，防范风险应遵循的步骤：

• STEP 1（薪资调整·合同更新）： 公司内部决定加薪或降薪时，立即打开积分计算表，输入最新合同年收入（预计额）进行自行测算。
• STEP 2（核查是否跌破70分）： 若降薪导致低于70分，核对距离下次签证到期日（更新日）的剩余时间。无须慌张申报，但应启动更新应对预案。
• STEP 3（更新前6个月〜开始准备）： 补齐其他加分材料，或请公司开具最新的《年收入预计证明书》。若无法补齐积分，准备变更至“技人国”签证的申请材料。
• STEP 4（提交更新或变更申请）： 在签证到期前，附带证明达70分以上的材料提交高度人才更新申请，或提交普通工作签证变更申请。

5. 常见实务疑问与注意事项（Q&A）

解答薪资变动与积分重新计算中的常见疑问。

Q1. 因育儿休假（育休）或产假导致临时年收入下降，重新计算时会导致拒签吗？

A. 通常会作为合理事由予以考量，但需要提供举证材料。 因育休或产假导致的临时减收，并未降低劳动合同中的“基本年收入”。提交公司出具的情况说明书及复职后的年收入预计证明书，入管局通常按休假前的年收入基准评估积分。但若复职后完全转为短时工作且合同年收入永久性下调，则按最新合同年收入重新计算。

Q2. 年度中途大幅加薪达80分以上，能否立即申请永住？

A. 须从因加薪使“未来1年预计年收入基准”达80分的节点起，满1年后方可申请。 因加薪达到80分并不意味着瞬间具备永住申请资格。需要积累“在达80分状态下在日本滞留1年”的实际业绩，因此须在加薪后收集薪资发放记录及年收入预计证明书，满1年后提交申请。

6. 总结：做好薪资变动时的积分管理与前瞻性签证规划

在同一家公司内部加薪或降薪不会立即触发向入管局申报的义务，但在入管局进行审核的“更新时”、“永住申请时”、“跳槽时”3个节点，薪资变动将产生决定性影响。

面对薪资下降切勿慌乱，通过采取积分补救措施或在合适时机变更至普通工作签证，即可安全保障在日职业生涯与在留资格。

若在加薪·减薪后的高度人才积分重新计算、更新拒签风险应对或永住申请时机上有疑问，建议咨询精通日本高度人才签证实务的专业人士。