加薪或減薪導致年收入變動，高度人才積分何時重新計算？是否需要立即申報與防範更新·永住拒簽實務指南

本文由在地日本人撰寫。

「公司內部加薪（或降薪）導致年收入發生變化，是否需要立即向入管局提交積分重新計算的申報？」

「因績效獎金減少或降職導致年收入下降、積分跌破70分時，目前的簽證會被立即取消嗎？」

在高度人才簽證的積分計算中，「年收入」占有極高的分值，是決定能否跨過70分或80分紅線的關鍵要素。在同一家企業任職期間，因定期加薪、職務津貼變動、降職或公司業績原因導致年收入浮動十分常見。

然而，若未能準確理解「薪資變動時需要何種手續」以及「入管局在何時重新計算和審查積分」，**將面臨下次簽證更新被拒或永住許可申請被駁回的致命風險。**

本文將詳細解析年收入變動時是否需要向出入境在留管理局申報、入管局重新計算積分的「3大時機」，以及因減薪導致積分低於70分時的法務防範實務。

1. 公司內部加薪·降薪：是否存在立即「申報義務」？

明確結論：**在同一家公司任職期間，因加薪或降薪導致年收入變動時，變動的瞬間無需立即向入管局申報或重新提交積分計算表。**

依據日本《入管法》，規定須在14日內申報的「關於所屬機關的申報（第19條之16）」，僅適用於**「跳槽（離職·入職）」以及「公司名稱變更·地址變更·解散」**等情形。

在現有勞動合同框架內的薪資調整（加薪·減薪），不屬於跳槽或公司法人變更，因此年收入變動不會立即觸發簽證取消程序。儘管如此，仍須針對入管局後續的「審查時機」提前做好準備。

2. 入管局重新計算與審查高度人才積分的「3大時機」

入管局審查官獲取最新年收入並重新計算、審查積分的時機嚴格限定為以下3個：

審查時機	審查內容與舉證材料	注意事項與風險
① 在留期間更新許可申請時 （簽證更新時）	依據更新節點起未來1年預計的「合同年收入（年收入預計證明書等）」及前1年的「源泉徵收票」，重新審查是否達70分以上。	若降薪導致更新節點積分低於70分，更新將被拒簽（或被要求變更至其他簽證）。
② 永住許可申請時 （高度人才通道）	不僅審查「申請節點」，還會追溯至「1年前（80分通道）」或「3年前（70分通道）」的時間點，依據歷史源泉徵收票嚴格追查各節點是否均滿足積分。	若中途年度出現降薪，導致歷史任一時點臨時跌破70分，永住申請將被拒簽。
③ 跳槽·在留資格變更申請時 （變更雇主或簽證類型）	依據新入職公司的薪資及新合同條件，從零開始重新計算積分。	若跳槽導致年收入下降或年齡加點減少（跨越35歲/40歲紅線）使積分低於70分，變更申請將被拒簽。

3. 降薪·減收入導致積分低於70分時的防範策略

因公司業績惡化、降職或縮短工作時間導致年收入下降、積分不足70分時，採取正確的補救措施仍可合法繼續留在日本：

策略一：在下次更新前通過其他加分項（資格·論文·任職高管等）補足積分

通過增加其他項目的加分來填補年收入減少的分數。例如考取日本語能力測試N1（加15分）、考取與業務相關的國家資格、擔任公司高管，或利用創新促進企業加分等，在下次更新前湊齊70分。

策略二：在簽證到期前主動變更至「技術·人文知識·國際業務」等普通工作簽證

若無法恢復薪資或增加其他加分項，確認下次更新時無法維持70分，應避免強行以高度人才身份提交更新申請而導致拒簽。

在在留期限屆滿前，主動提交**變更至普通工作簽證（如「技術·人文知識·國際業務」）的申請**。普通工作簽證不適用積分計算，只要滿足本科學歷及崗位關聯性要件，即可保障合法的在日雇用與滯留。

策略三：計劃申請永住者，等待降薪年度過去、薪資恢復後再行申請

通過高度人才通道申請永住，入管局會嚴格核查過去1年或3年的全期間是否持續維持70分（80分）。若曾有年度因降薪導致積分跌破70分，此時申請必被拒簽。應等待薪資恢復、重新積累滿規定期間（1年或3年）均達70分以上的業績後再提交申請。

4. 薪資變動與積分重新計算實務時間線

發生年收入變動時，防範風險應遵循的步驟：

• STEP 1（薪資調整·合同更新）： 公司內部決定加薪或降薪時，立即打開積分計算表，輸入最新合同年收入（預計額）進行自行測算。
• STEP 2（核查是否跌破70分）： 若降薪導致低於70分，核對距離下次簽證到期日（更新日）的剩餘時間。無須慌張申報，但應啟動更新應對預案。
• STEP 3（更新前6個月〜開始準備）： 補齊其他加分材料，或請公司開具最新的《年收入預計證明書》。若無法補齊積分，準備變更至「技人國」簽證的申請材料。
• STEP 4（提交更新或變更申請）： 在簽證到期前，附帶證明達70分以上的材料提交高度人才更新申請，或提交普通工作簽證變更申請。

5. 常見實務疑問與注意事項（Q&A）

解答薪資變動與積分重新計算中的常見疑問。

Q1. 因育兒休假（育休）或產假導致臨時年收入下降，重新計算時會導致拒簽嗎？

A. 通常會作為合理事由予以考量，但需要提供舉證材料。 因育休或產假導致的臨時減收，並未降低勞動合同中的「基本年收入」。提交公司出具的情況說明書及複職後的年收入預計證明書，入管局通常按休假前的年收入基準評估積分。但若複職後完全轉為短時工作且合同年收入永久性下調，則按最新合同年收入重新計算。

Q2. 年度中途大幅加薪達80分以上，能否立即申請永住？

A. 須從因加薪使「未來1年預計年收入基準」達80分的節點起，滿1年後方可申請。 因加薪達到80分並不意味著瞬間具備永住申請資格。需要積累「在達80分狀態下在日本滯留1年」的實際業績，因此須在加薪後收集薪資發放記錄及年收入預計證明書，滿1年後提交申請。

6. 總結：做好薪資變動時的積分管理與前瞻性簽證規劃

在同一家公司內部加薪或降薪不會立即觸發向入管局申報的義務，但在入管局進行審核的「更新時」、「永住申請時」、「跳槽時」3個節點，薪資變動將產生決定性影響。

面對薪資下降切勿慌亂，通過採取積分補救措施或在合適時機變更至普通工作簽證，即可安全保障在日職業生涯與在留資格。

若在加薪·減薪後的高度人才積分重新計算、更新拒簽風險應對或永住申請時機上有疑問，建議諮詢精通日本高度人才簽證實務的專業人士。