產假·育兒假期間能否更新日本高度人才簽證？年收入300萬日圓要點與積分計算防拒簽實務

本文由在地日本人撰寫。

「休產假或育兒假（育休）期間存在無薪或減薪階段，日本高度專門職（高度人才）簽證的更新申請（在留期間更新許可申請）能否順利通過？」

「因休假導致實際年收入跌破最低門檻的『300萬日圓』，或者年收入積分減少導致總分跌破70分（或80分）紅線怎麼辦？」

在日本企業、大學或研究機構工作的外籍高度人才在迎來人生重要階段時，經常會提出這些切身相關的諮詢。

直接給出結論：即使因休產假·育兒假而產生階段性的無薪或減薪，只要依法進行精準的法務舉證，完全可以順利完成高度人才簽證的更新。然而，若在不理解入管法原則及實務審查規則的情況下盲目提交，極易被判定為不符合年收入要件而遭遇拒簽或被強行降級為普通就勞簽證。

本文將詳細解析產假·育兒假期間高度人才簽證更新的審查標準、育兒津貼的性質認定，以及防止年收入不達標的理由書撰寫實務。

1. 產假·育兒假期間更新簽證時入管局審查的「兩大核心要點」

出入境在留管理局（入管局）在審查處於產假·育兒假期間的申請人時，會重點嚴格核查以下兩點：

審查要點一：絕對要件「年收入300萬日圓」的維持與認定標準

維持高度專門職簽證（1號イ・ロ・ハ）存在一項法定絕對條件，即「年收入不得低於300萬日圓」。若在育兒假期間處於無薪狀態，導致當年度實際發放金額低於300萬日圓，若按原則進行機械化認定，將面臨簽證失效的風險。

但在入管法實務中，對於依據《勞動基準法》或《育兒·護理休業法》取得的合法假期，審查官將以「複職後承諾支付的合同年收入（休假前的勞動條件）」為標準進行評估，而非按休假期間的實際低收入進行機械認定。

審查要點二：育兒休業津貼（免稅所得）能否計入「年收入積分」？

休育兒假期間由雇用保險發放的「育兒休業津貼」屬於免稅所得。結論是：育兒休業津貼絕對不能計入高度人才積分計算中的「年收入」。高度人才的年收入在法律上僅限於由僱主直接支付的應稅「工資·報酬」。

因此，在計算積分時必須排除津貼部分，並以「複職後的合同約定工資」為基礎進行積分的計算與舉證。

2. 產假·育兒假期間成功更新高度人才簽證的「三大防衛策略」

為了徹底排除休假帶來拒簽風險、安全更新簽證，請務必落實以下具體的實務步驟：

策略一：提交僱主開具的《複職預定證明書》以證明僱傭關係的持續性

僅口頭說明「處於休假中」是遠遠不夠的。必須要求任職企業開具明確記載有休假起止時間、預計複職日期，以及**「複職後將以不低於休假前的雇用條件與薪資待遇恢復工作」的《複職預定證明書》**，並提交給入管局。

策略二：附上《休假理由書》以補充說明課稅證明書上的減薪原因

更新簽證時必須提交最近的《課稅·納稅證明書》。若因休假導致應稅所得極低，審查官可能會誤以為申請人「已離職」或「待遇被降級」。申請人本人或企業需附上書面理由書，從邏輯上闡明「薪資減少係因依法休產假·育兒假所致的階段性現象」。

策略三：預先評估複職後縮短工時（育兒短時工作制）對薪資及積分的影響

若複職後選擇縮短工時（時短勤務），基本工資通常會按比例減少。**必須預先根據複職後的確定薪資重新計算積分，確認能否維持在70分（或80分）以上。**萬一跌破70分，需提前確認能否通過學歷、工作履歷或資格證書等追加加分項進行彌補。

3. 產假·育兒假更新簽證所需材料清單

為全面化解休假期間更新簽證的風險並實現一次性獲批，需準備以下材料：

• 1. 在留期間更新許可申請書： 申請人填寫用及所屬機關填寫用。
• 2. 高度專門職積分計算表及各項舉證材料： 學位記、資格證書及基於複職後預定年收入的立證材料。
• 3. 僱主開具的《複職預定證明書》： 明確記載休假期間、預計複職日及複職後的薪資·勞動條件。
• 4. 勞動條件通知書或勞動合同影本： 作為複職後薪資額度及工作條件的法律憑證。
• 5. 近期課稅·納稅證明書： 證明上一年度的收入及納稅情況（附上減薪理由書）。
• 6. 母子健康手冊影本或出生證明書： 證明依法休產假·育兒假事實的公信力證據。

4. 常見實務疑問與注意事項（Q&A）

針對產假·育兒假期間高度人才簽證更新中的常見疑難進行解答。

Q1. 休育兒假期間能否以高度人才身份申請日本永住權（PR）？

A. 法律上允許提交申請，但審查會變得極其嚴格。 永住審查會對「獨立生計能力（獨立生計要件）」進行嚴格考核。休假期間提交申請，必須精細舉證休假前的收入業績（前一年·前兩年的課稅證明書）及複職後穩定的收入預期（複職證明書）；否則極易被質疑「生計缺乏持續性」而遭到拒簽。

Q2. 配偶休育兒假是否會影響高度人才接父母來日（世帶年收入800萬日圓標準）的條件？

A. 可能會產生不利影響。 高度人才簽證攜父母同住的優惠條件之一是「家庭年收入達到800萬日圓以上」。若配偶休育兒假導致家庭應稅收入下降，使得實際家庭課稅年收入低於800萬日圓，在為父母辦理簽證更新（特定活動）時可能會被認定為不符合條件，因此需要提前做好法務規劃。

5. 總結：明確證明「休假係階段性狀態」是成功獲批的關鍵

在產假·育兒假期間更新高度人才簽證時，最關鍵的是通過複職預定證明書和理由書證明「僱傭關係的持續性與未來年收入的確定性」，防止審查官將階段性的減薪·無薪誤判為離職或待遇惡化。