公司業績惡化導致獎金（Bonus）歸零，日本高度人才簽證如何更新？預計年收入與實際差異·防範跌破70分實務指南

本文由在地日本人撰寫。

「因公司業績下滑導致結算獎金和績效分紅歸零，這會對下一次的高度人才簽證更新產生什麼影響？」

「上次申請時提交的『預計年收入』與實際的『源泉徵收票（實際發放額）』金額差距過大，入管局會懷疑虛假申報而拒簽嗎？」

在申請日本高度專門職簽證時，年收入積分是根據「未來1年預計獲得的年收入（基本工資+預計獎金/績效等）」進行計算的。然而，在經濟週期波動或企業經營困難時，原本計劃發放的獎金被削減甚至全額取消（歸零）的情況屢見不鮮。

在簽證更新審查中，**入管局會極其嚴格地核對「過去源泉徵收票的實際金額」與「上次申請時企業證明的預計年收入」。** 若存在巨大差異且未作合理解釋，將面臨被質疑虛增積分、或被判定不足70分導致更新拒簽的嚴重風險。

本文將深度剖析獎金歸零·大幅減額時的入管審查機制，並提供規避更新拒簽的法務防範實務。

1. 獎金歸零·大幅削減對高度人才更新審查帶來的「兩大風險」

獎金取消或大幅減少時，更新審查中直面的核心風險如下：

直面風險	入管局審核邏輯	預期的負面影響
① 預計年收入與實際產生差異 （虛報積分嫌疑）	若最新源泉徵收票金額大幅低於前次申請時提交的《預計年收入證明書》，審查官將重點核查是否存在蓄意虛報以騙取積分的情況。	入管局將要求僱傭企業出具正式情況說明書，導致審查週期大幅延長且審核極為嚴苛。
② 下期預計年收入下降導致 「跌破70分」	扣除獎金後僅憑基本工資重新核算，導致年收入積分下降，總積分跌破70分（或80分）紅線。	不再符合高度人才法定要件，面臨更新拒簽（或被要求變更為普通工作簽證）。

2. 入管局如何評估獎金歸零？審查實態解析

不少外國人才擔心獎金歸零會導致簽證直接被吊銷，實務中入管局的審查態度如下：

① 若屬於合情合理的企業經營下滑，不會「直接拒簽」

入管局同樣理解商業環境的客觀規律。若因全行業不景氣、市場突變或項目推遲，企業依據薪酬規程對全體員工同等削減獎金，只要能提供客觀證明，入管局不會僅因歷史金額差異直接下達拒簽處分。

② 但會對「下期預計年收入證明」的真實性進行嚴苛審核

核心難點在於對未來的預計。若上年度獎金為零，但在本次更新申請書中仍寫明「下年度預計全額發放獎金」以湊齊高額年收入，審查官會直接判定該數據缺乏依據，從而扣減年收入積分。

3. 獎金歸零時順利通過更新的「三大實務防範策略」

在年收入因獎金削減而下降時，確保合規更新的實務步驟如下：

策略一：隨附僱傭企業出具的《因業績惡化取消獎金之情況說明理由書》

為舉證實際年收入未達預期的客觀原因，應由僱傭企業出具**《關於業績聯動獎金不予發放之理由書》並附帶財務決算公告或業務推移資料**提交入管局。

明確闡述並非針對外籍員工個人的不合理減薪，而是依據公司規程適法調整，消除故意虛報積分的嫌疑。

策略二：以基本工資為基礎制定「穩健的預計年收入」，確保達到70分

在開具下年度預計年收入證明時，剔除不確定的業績獎金，**嚴格基於「固定基本工資+固定津貼」填寫穩健金額**。

即使年收入積分有所下降，只要能通過其他加分項（工作年限增加、日語N1、國家職業資格、企業創新加分等）補足並達到70分以上，即可排除審查官疑慮順暢獲批。

策略三：若無法維持70分，及時切換至「普通工作簽證（技人國）」

若僅憑基本工資核算無論如何都無法達到70分，必須避免強行以高度人才身份提交更新申請而導致拒簽。

在在留期限屆滿前，主動向入管局提交**變更至普通工作簽證（「技術·人文知識·國際業務」）的申請**。普通工簽不設積分門檻，只要符合本科學歷及崗位關聯性要求，即可穩妥繼續留日工作。

4. 獎金變動與簽證更新實務時間線

因業績下滑導致獎金取消時，應推進的時間線如下：

• STEP 1（確定取消獎金時）： 確認獎金歸零後，立即核對最新源泉徵收票與基本工資，自行重新測算積分。
• STEP 2（簽證到期前4〜5個月）： 評估僅憑基本工資是否能維持70分。若不足，開始準備其他加分項（日語證書、資格證等）。
• STEP 3（簽證到期前2〜3個月）： 協同公司人事部門準備《獎金不發放理由書》及下一年度《預計年收入證明書》。
• STEP 4（提交申請）： 確認達70分則提交高度人才更新申請；若不足70分，則在簽證到期前提交變更為「技人國」工簽的申請。

5. 常見實務疑問與注意事項（Q&A）

解答獎金歸零時高度人才簽證更新的常見疑問。

Q1. 若存在獎金歸零的年度，會影響高度人才快速申請永住（1年·3年特例）嗎？

A. 若獎金削減導致該年度積分跌破70分（或80分），跨越該年度的永住申請原則上會被拒簽。 高度人才永住通道要求在過去1年（80分）或過去3年（70分）內的所有年度持續滿足積分標準。建議等待獎金恢復並重新累積達到規定年限後再提交申請。

Q2. 若非公司業績問題，而是因個人績效考核不佳導致獎金歸零，理由書有用嗎？

A. 個人考核原因導致的減額，審查官會更嚴厲地審視僱傭關係的穩定性。 此時需由公司出具證明，說明此屬常規考核浮動、僱傭合同依然穩固有效，且基礎薪資完全足以保障在日獨立生活。

6. 總結：建立不受薪資波動影響的簽證防衛機制

高度人才簽證的年收入積分極易受獎金與績效變動的影響。

即便遭遇企業業績惡化導致獎金歸零，通過提交具備法理依據的理由書、利用其他加分項補足積分，或在關鍵節點轉為普通工作簽證，均可徹底排除簽證失效的風險。

若在業績下滑後的高度人才簽證更新、年收入差異應對或轉普通工簽上有疑問，建議諮詢精通日本高度人才簽證實務的專業人士。