일본 취업비자: 외국인의 ‘내정 사퇴·취소’ 및 부당한 손해배상 청구 대처법

본 기사는 현지 일본인이 작성했습니다.

일본에서 취업 활동을 이겨내고 마침내 얻어낸 내정(Job Offer). 그러나 비자 신청 중이나 입사 직전에 기업 측으로부터 갑작스러운 ‘내정 취소’를 통보받거나, 반대로 외국인 노동자 측이 내정을 사퇴했을 때 “비자 신청 비용이나 채용비용을 손해배상으로 지불하라”며 과도한 요구를 받는 트러블이 끊이지 않고 있습니다.

본 기사에서는 일본의 노동법과 입관법이 교차하는 이 복잡한 영역에서, 부당한 요구를 물리치고 자신의 커리어와 체류자격(비자)을 합법적으로 지켜내기 위한 구체적인 실무 절차를 해설합니다.

1. ‘내정’은 법적인 노동계약이라는 대전제

일본의 법률에서 기업이 내정 통지서를 내고 노동자가 승낙서에 서명한 시점에서, 이는 단순한 구두 약속이 아니라 ‘시기부·해약권 유보부 노동계약’이라는 법적인 노동계약이 성립된 것으로 간주됩니다.

따라서 입사 전이라도 기업 측이 “실적이 나빠졌다”, “다른 좋은 인재를 찾았다” 등의 자기 편의에 의한 일방적인 이유로 내정을 취소하는 것은 원칙적으로 법률상 인정되지 않습니다. 내정 취소가 인정되는 것은 객관적으로 보아 합리적이고 사회 통념상 타당하다고 인정되는 경우(경력 사칭 발각이나 취업비자가 불허가된 경우 등)에 한정됩니다.

2. 최대의 트러블: ‘내정 사퇴’에 대한 위약금·손해배상 요구

실무상 더 심각한 사태로 발전하기 쉬운 것은, 외국인 인재가 더 좋은 조건의 기업으로 가기 위해 내정을 사퇴하려고 할 때 기업 측이 만류나 보복의 목적으로 ‘손해배상’을 청구해 오는 케이스입니다.

‘비자 신청 대행 비용을 전액 지불하라’는 적법한가?

많은 기업이 “사퇴할 거면 회사가 부담한 비자 대행 비용이나 구인 광고비를 손해배상으로 청구하겠다”며 압박하는 경우가 있습니다. 하지만 일본의 노동기준법 제16조(배상 예정의 금지)에서는 “만약 도중에 그만두면 OO만 엔을 지불할 것”과 같이 미리 위약금이나 손해배상액을 정해두는 것 자체가 엄격히 금지되어 있습니다.

채용 활동이나 비자 신청에 드는 비용은 ‘기업이 사업을 영위하는 데 있어 당연히 부담해야 할 경비(사업 리스크)’로 간주되는 것이 일반적입니다. 따라서 단순한 내정 사퇴를 이유로 이러한 비용을 외국인에게 전가하고 지불을 강제하는 것은 재판 등에서도 인정되지 않는 경우가 대부분입니다.

3. 보복으로서의 ‘비자 신청 취하’가 초래하는 체류 리스크

정당한 권리로서 내정을 사퇴했다 하더라도 외국인 특유의 큰 장벽이 남습니다. 이미 기업이 당신의 비자(재류자격인정증명서나 변경 허가)를 입국관리국에 신청 중인 경우, 기업 측은 입관에 대해 ‘신청 취하’를 할 수 있습니다.

기업이 신청을 취하하면 진행 중이던 비자 절차는 백지화됩니다. 만약 당신이 유학생이거나 이직 예정자이며 현재의 체류 기한이 임박한 경우, 신속하게 다음 취업처(스폰서 기업)를 찾아 새롭게 신청을 다시 하지 않으면 오버스테이(불법체류)가 될 극히 높은 리스크가 발생합니다. 기업과의 교섭이 길어지는 동안에도 체류 기한은 소비되므로 신속한 대응이 요구됩니다.

4. 자주 발생하는 트러블 Q&A (법적 근거에 기반한 대응)

• Q: 기업에서 “최소한 1년은 일하지 않으면 그만두게 할 수 없다”고 합니다.
  A: 민법 제627조에 따라 기간의 정함이 없는 고용계약의 경우, 노동자는 ‘퇴직 2주 전’에 신청하면 그만둘 수 있다고 규정되어 있습니다. 회사의 취업규칙보다 일본의 법률이 우선됩니다.
• Q: 손해배상을 지불할 때까지 여권이나 재류카드를 돌려주지 않겠다고 협박받고 있습니다.
  A: 기업이 외국인의 여권이나 재류카드를 빼앗는 행위는 입관법 및 관련 법령을 위반하는 극히 악질적인 행위입니다. 즉시 경찰이나 노동기준감독서에 신고해야 할 사안입니다.

5. 실무상의 대응 절차: 노동 문제와 비자 문제를 분리한다

“손해배상으로 고소하겠다”는 말에 결코 그 자리에서 지불 합의서나 각서에 서명해서는 안 됩니다. 이러한 트러블에 휘말린 경우, 과제를 두 가지로 나누어 대처해야 합니다.

① 기업과의 노동 트러블·위약금 청구 해결:
우선 관할 ‘노동기준감독서’나 노동 문제에 밝은 ‘변호사(Lawyer)’에게 상담하십시오. 기업과의 직접적인 교섭이나 법적 조치는 변호사의 전권 사항입니다.

② 신청 취하에 따른 ‘비자 위기’ 대응:
내정 사퇴에 따라 기업이 비자 신청을 취하한 경우, 신속하게 다음 스폰서 기업을 찾아 합법적으로 체류를 계속하기 위한 접근법을 구축해야 합니다. 이 체류자격에 관한 절차나 요건 확인에 대해서는 일본 입관법에 정통한 비자 절차 대행 서비스에 즉시 상담하십시오.

취업비자에 관한 적절한 대응 프로세스나 다음 단계로의 이행 준비에 대해서는 아래의 가이드 포털에서 확인해 주십시오.