“我想辞去现在的工作跳槽，但签证手续该怎么办？”
“跳槽后签证还有好几年才到期，什么都不做可以吗？”
持有技术・人文知识・国际业务（技人国）签证的外国人跳槽时，如果不正确理解入管局的规则，最坏的情况下将面临“被迫回国（离开日本）”的致命陷阱。
在本文中，为了防止您在跳槽的职业转折点无意识地陷入“非法就劳”，我们将彻底为您解说跳槽前和跳槽后应采取的行动，以及保护您职业生涯的最强防具——“就劳资格证明书”。
1. 【跳槽前】的铁则：在内定阶段活用“就劳资格证明书”
大前提是，您现在持有的技人国签证是审查了“前一家公司的工作内容”后才获批的。然后，换了公司，负责的工作内容自然也会改变。
因此，拿到内定且在辞去目前工作之前，必须确认的绝对事项就是：“新工作是否真的符合技人国签证的标准”。确保这一点的最强方法，就是向入管局申请“就劳资格证明书”。
利用这个制度，您可以在跳槽前获得一份官方背书，证明“我的新工作符合现在的签证要求”。万一入管局判定“新工作内容不符合该签证”，只要您还没辞去现在的公司，就可以放弃跳槽，留在现在的公司继续工作。像这样，完美规避失业风险（零风险），是它具有的巨大优势。
2. 未经确认就【跳槽后】放任不管，可能是“非法就劳”的定时炸弹
那么，如果在使用就劳资格证明书确认新公司的新工作与现有签证的相符性之前，就已经跳槽了的话会怎么样呢？已经跳槽后，因为“签证还有2年才到期”而放任不管什么手续都不办的话，会发生什么呢？这里有3个可怕的陷阱在等着您。
①“签证没过期”不等于“合法”
即使在留卡没过期，那也是以“从事符合技人国范围的活动”为前提的。如果新公司的工作不符合技人国签证要求，您就等于在从事入管法所禁止的“资格外活动”，这意味着您实质上处于非法就劳状态。
② 认真工作的履历将反转为“非法就劳的证据”
如果在跳槽时什么手续都没办，几年后第一次申请“签证更新”时，入管局将首次审查新公司的工作。一旦被认定为“新工作不符合签证要求”，您这几年认真工作的履历，将全部反转为“长期非法就劳的证据”，导致直接被拒签并要求回国。
③ 公司也将面临“助长非法就劳罪”而身败名裂
此外，因为“在留卡没过期就没问题”而草率录用您的企业，也将面临被指控“助长非法就劳罪（处3年以下有期徒刑或300万日元以下罚金）”的重罚。“不知道”是无法逃避法律责任的。
3. 已经跳槽的人也不晚！赶紧取得证明书解除炸弹
如果您已经完成了跳槽，现在也还不晚。在下次签证更新这个“定时炸弹”爆炸之前，请立即申请就劳资格证明书。
取得了这份证明书，几年后更新签证时就属于“在已审查过的公司进行更新”，可以将拒签风险降到几乎为零。
（※关于就劳资格证明书的详细条件和具体必要文件，我们在其他文章中有详细解说。）
4. 切勿忘记“关于所属机关等申报”
跳槽时，还有一个绝对不能忘记的义务。那就是“关于所属机关等申报”。
法律规定，从公司离职时以及入职新公司时，都必须在各自的14天内向入管局进行申报。如果怠于申报，可能会在下次签证更新时受到负面评价，甚至面临处罚。
（※关于申报的具体填写方法和提交方式，我们也在其他文章中进行了解说。）
5. 安全跳槽始于正确理解入管规则
日本入管实务的规则极其严格。绝不能因为一句“不知道”，就毁掉您宝贵的职业生涯或雇佣您的企业的信誉。请不要对跳槽前后的风险放任不管，务必基于客观事实采取谨慎的确认与应对措施。