本文由在地日本人撰寫。
「想要取得高度專業人才簽證，是不是需要數億日圓規模的鉅額投資？」
許多打算在日本開展業務的外籍創業者，因為這種錯誤的認知，從一開始就放棄了具有極大優勢的「高度專業人才（經營・管理）簽證」這一最強選項。
結論是，要過渡到高度專業人才，並不需要對「事業規模」或「投資額」進行異常的擴張。您所需要的，僅僅是客觀分析出入國在留管理局（入管局）制定的積分計算表，並為了滿足條件而進行「符合邏輯的法務設計」。本文將解說如何從普通的經營管理簽證走捷徑過渡到「高度專業人才簽證」，並以最短1年時間獲得永住權的可靠方法。
1. 關鍵不在於資本金多少，而是「積分」這一絕對規則
普通的「經營管理簽證」，只要滿足資本金3000萬日圓以上、確保辦公場所等作為公司「外殼」的條件即可取得。而「高度專業人才簽證」則是將經營者個人的「學歷、職歷、年收入」等進行量化打分，僅僅透過是否達到合計70分（或80分）這一客觀分數來進行評判。
也就是說，即使不向公司追加1億日圓的投資，只要正確設計您個人的履歷與公司支付給您的「高管報酬」之間的平衡，哪怕是成立第一年的小規模公司，也完全有可能滿足高度專業人才的條件。
2. 能夠控制的最大變數：「高管報酬」
創業者・經營者累積積分的主要加分項集中在以下三個方面：
- 學歷： 大學畢業（10分）、碩士（20分）、取得多個碩士或MBA（額外＋5分等）
- 職歷： 擁有經營・管理的實務經驗3年以上（10分）、5年以上（15分）、10年以上（25分）
- 年收入（高管報酬）： 年收入1000萬日圓以上（10分）〜3000萬日圓以上（50分）
過去的學歷和職歷現在已經無法改變。但是，第三項的「年收入（高管報酬）」，是憑經營者自己的決定就能控制的最大變數。
3. 符合邏輯的財務設計：用高管報酬來彌補積分
如果您現在只有60分，距離高度專業人才簽證70分的及格線還「差10分」，您可以透過「提高自己的高管報酬」，合法地創造出這10分。
例如，將報酬設定從「年收入1000萬日圓」提高到「年收入1500萬日圓」，年收入的加分就會從10分躍升至20分。當然，提高高管報酬會增加個人的所得稅、居民稅以及社會保險費的負擔。但是，考慮到高度專業人才所帶來的壓倒性優勢（盡早取得永住權），這可以說是投資回報率極高的財務設計。
4. 壓倒性的優勢：最短1年取得永住權及特權
透過合乎邏輯地解讀入管局的規則並取得高度專業人才簽證，您將被賦予普通經營管理簽證所沒有的以下特權：
- 通往永住權的捷徑： 通常需要居住滿10年才能申請的永住許可，如果達到70分則只需「3年」，達到80分則「最短1年」即可申請。
- 攜父母同住： 只要滿足申請人或配偶一方有不滿7歲的小孩等條件，就可以將父母從海外接來日本共同生活。
- 僱傭家政人員： 在滿足一定家庭年收入等條件下，允許將本國的保姆或育兒嫂帶到日本。
5. 實務Q&A（積分計算與財務的陷阱）
Q. 把公司發給我的「高管報酬」壓低，透過按業績發放的「股份分紅」把年收入設得很高，這樣能加分嗎？
A. 不能加分。入管局在計算積分時認可的「年收入」，僅限於固定且可靠支付的「高管報酬（定期同額薪金）」。股份分紅或房地產租金收入等其他不確定的所得不屬於年收入積分的計算對象，因此必須明確地將其重新設定為高管報酬。
Q. 取得簽證後，為了少交稅，從第二年開始降低高管報酬也沒有問題嗎？
A. 極其危險。如果因為降低高管報酬導致積分跌破70分，在下次更新時將不再滿足「高度專業人才」的要求，會被迫降級（變更）為普通的「經營管理簽證」。取得永住權的居住年限也會被重置，因此您必須具備在永住許可下發之前，一直維持所設定的報酬金額的財務實力。
結論：拋棄漫無目的的更新，以最快速度鞏固根基
普通的「經營管理簽證」說到底只是留在日本的一條起跑線。漫無目的地不斷更新普通簽證是時間的損失。請客觀地盤點自己的履歷，透過控制高管報酬這一數值，以最短的路徑確立「高度專業人才」並最終確保「永住權」這一堅實的基礎。