본 기사는 현지 일본인이 작성했습니다.
“회사의 이익을 확보하기 위해 내 임원 보수는 월 10만 엔으로 설정하자.”
일본 국내에서 법인을 갓 설립한 외국 국적 창업가가 빠지기 쉬운 치명적인 착각입니다. 세무상으로는 적법하더라도 출입국재류관리국(입관)의 심사에 있어서 이 극단적으로 낮은 설정은 비자 불허가나 갱신 거부의 트리거가 됩니다.
본 기사에서는 경영관리 비자를 유지하기 위해 필수적인 ‘생활 유지 능력’의 객관적인 심사 기준과, 회사와 개인의 캐시플로우를 양립시키는 논리적인 임원 보수 설정 절차를 해설합니다.
1. 임원 보수와 ‘생활 유지 능력’의 절대적인 관계
【요약】입관은 법인의 실적뿐만 아니라 경영자 개인의 자립된 생활 기반을 엄격하게 심사합니다.
경영관리 비자 심사에 있어서 입관이 체크하는 것은 ‘사업의 계속성’만이 아닙니다. 경영자 자신이 일본에서 안정적으로 살아갈 수 있는가 하는 ‘생활 유지 능력’도 동등하게 중요시됩니다.
만약 임원 보수가 월액 10만 엔이라면 심사관은 “이 금액으로 어떻게 일본에서 집세를 내고 생활하는가? 생활비를 벌기 위해 뒤에서 자격외 활동(불법 취업)을 하고 있는 것은 아닌가?”라는 강한 의구심을 품게 됩니다. 경영관리 비자는 독립하여 생계를 꾸릴 수 있는 것이 대전제인 재류 자격입니다. 개인의 생활이 파탄 날 정도의 보수 설정은 사업 계획 자체의 신빙성을 부정하는 것이 됩니다.
2. 월액 ’25만~30만 엔’이라는 실무상의 방어선
【요약】법률상 하한선은 없지만, 실무상으로는 월액 25만~30만 엔 이상 설정이 강력히 권장됩니다.
입관법상 “임원 보수는 얼마 이상이어야 한다”는 명확한 하한 규정은 없습니다. 그러나 실무상의 안전권(객관적인 방어선)으로서 ‘최소한 월액 25만~30만 엔 이상’으로 설정할 것을 권장합니다.
이것은 일본 대졸 신입사원의 초임과 동등하거나 그 이상의 수준입니다. 특히 법 개정으로 ‘자본금 3,000만 엔·상근 직원 1명 이상’의 사업 규모가 요구되는 현재, 대표자의 보수가 자사 종업원의 급여나 일반적인 초임을 밑도는 것은 부자연스러우며, 심사관에게 “일본에서 자립하여 생활해 나가기 위한 합리적인 최저 금액”으로서 설득력을 갖게 하기 위한 중요한 지표가 됩니다.
3. 【계획적 설계】사회보험료와 ‘실수령액’의 함정
【요약】액면가가 아니라 ‘실수령액’으로 생활할 수 있는지를 계산하십시오. 사회보험 가입은 절대 의무입니다.
보수액을 결정할 때 액면가(총 지급액)만 보아서는 안 됩니다. 일본의 법인은 경영자 1명이라 하더라도 사회보험(건강보험·후생연금) 가입이 법률로 의무화되어 있습니다.
| 임원 보수(액면가) | 사회보험료·세금 공제(예상) | 개인의 실수령액 |
|---|---|---|
| 월액 25만 엔 | 약 4만~5만 엔 | 약 20만 엔 |
| 월액 30만 엔 | 약 5만~6만 엔 | 약 24만 엔 |
입관은 이 ‘공제 후의 실수령액’으로 집세와 생활비를 충당할 수 있는지를 시비어하게 봅니다. 게다가 사회보험료 미납은 비자 갱신 시 치명적인 마이너스 평가가 되므로, “법인으로서 사회보험료의 회사 부담분을 지불하면서, 개인으로서도 생활할 수 있는 금액”을 논리적으로 역산하여 설정해야 합니다.
4. 실무적 Q&A(보수 변경과 적자 입증)
Q. 설립 첫해에 월 25만 엔의 보수를 주면 법인이 적자가 됩니다. 어떻게 해야 합니까?
A. 초기 투자가 많은 1기째에 적자가 나는 것 자체는 심사상 어느 정도 허용되지만, 생활 유지 능력 증명은 면제되지 않습니다. 회사에서 받는 보수가 적더라도 생활이 성립한다는 것을 이하의 ‘물적 사실’을 통해 객관적으로 증명해야 합니다.
- 개인의 저축 증명: 개인 명의의 계좌에 일본에서의 생활비를 1년 이상 충당할 수 있는 충분한 저축이 있음을 예금잔고증명서로 제시한다.
- 배우자의 수입 증명: 배우자가 취업 비자 등으로 국내에서 일하고 있는 경우, 세대 전체의 수입으로 생활이 성립됨을 과세증명서 등으로 증명한다.
- 불로 소득의 증명: 국내외의 부동산 수입이나 주식 배당 등 노동에 의존하지 않는 합법적인 수입원이 있다는 사실을 확정신고서나 송금 기록 등으로 증명한다.
Q. 비자 갱신 시기가 다가와서 사업 연도 도중에 임원 보수를 올려도 됩니까?
A. 불가합니다. 일본 세법상 임원 보수는 “기수부터 원칙적으로 1년간은 같은 금액이어야 한다(정기동액급여)”는 엄격한 룰이 있습니다. 사업 연도 도중에 당황하여 보수를 올리더라도 경비로 인정받지 못하고 다액의 법인세가 부과되는 페널티를 받습니다.
결론: 회사 설립 시의 의사 결정이 비자의 명운을 쥔다
임원 보수의 설정은 나중에 간단히 수정할 수 있는 것이 아닙니다. 회사 설립 직후의 최초 의사 결정에 있어서 세무(정기동액급여)와 입관법(생활 유지 능력) 양쪽의 로직을 충족하는 금액을 앞을 내다보고 계획적으로 설정해 주십시오.